四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院
編外聘用工作人員實(shí)施辦法（試行）
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》,、《四川省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作指導(dǎo)意見(試行)》,、《四川省擴(kuò)大高等學(xué)校科研院所醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事自主權(quán)十條政策》等精神,，為了滿足學(xué)院一些緊缺崗位工作需要,，在學(xué)院崗位結(jié)構(gòu)控制數(shù)內(nèi)做好編外聘用工作人員工作，特制定本實(shí)施辦法,。
一,、編外聘用工作人員范圍
（一）專任教師（含專職輔導(dǎo)員）；
（二）管理崗位人員,；
（三）其他專業(yè)技術(shù)人員,；
（四）工勤服務(wù)人員（僅針對引進(jìn)高層次人員的配偶）。
二,、編外聘用工作人員基本條件
（一）基本條件
1,、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，具有正確的政治立場和旗幟鮮明的政治態(tài)度,；
2、具有中華人民共和國國籍,；
3,、遵守憲法和法律,；
4、具有良好品行,；
5,、具備崗位所需的專業(yè)知識或技能；
6,、適應(yīng)崗位要求的身體條件,；
7、具備崗位所需的其他條件,；
8,、年齡一般在50周歲以下。
（二）崗位條件
1,、專任教師（含專職輔導(dǎo)員）
①專職教師應(yīng)具有碩士學(xué)位,，本科和研究生均為“雙一流”高校或?qū)W科畢業(yè)或海外全球排名在100位以內(nèi)的大學(xué)至少一年以上的留學(xué)經(jīng)歷,。
②專職輔導(dǎo)員應(yīng)具有碩士學(xué)位,，年齡一般不超過35歲（在高校工作的優(yōu)秀輔導(dǎo)員，可以適當(dāng)放寬）,；
③思政課教師,、專職輔導(dǎo)員必須為中共黨員（含預(yù)備黨員）；
④具有高校教師資格證,，且具有講師以上職稱的高校教師,，不受“雙一流”學(xué)校或?qū)I(yè)畢業(yè)條件限制,；
⑤榮獲省級技能大師,、技術(shù)能手稱號或者具有中級以上職稱的行業(yè)、企業(yè)專家受聘,，不受以上學(xué)歷條件限制,。
2、管理崗位人員
①具有碩士研究生學(xué)歷,；
②有政治面貌要求的崗位,，必須為中共黨員（含預(yù)備黨員）；
3,、其他專業(yè)技術(shù)人員
①一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,；
②大專畢業(yè)生，必須具備扎實(shí)的專業(yè)知識和技能,，持有初級及以上專業(yè)資格證書或技能等級證書,，參加過行業(yè)或省級相關(guān)技能比賽并獲獎。榮獲市廳級以上“優(yōu)秀學(xué)生干部”,、省級“優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)省”等榮譽(yù)稱號的優(yōu)先,；
③有政治面貌要求的崗位,，必須為中共黨員（含預(yù)備黨員）。
4,、工勤服務(wù)人員
①引進(jìn)高層次人才的配偶符合崗位條件的,；
②身體健康，能勝任工作,。
三,、編外聘用工作人員來源
（一）個人應(yīng)聘，應(yīng)聘人員自行到學(xué)院遞交工作申請,；
（三）公開招聘,，學(xué)院在網(wǎng)站等媒體上面向社會公開發(fā)布招聘公告。
四,、編外聘用工作人員工作程序
（一）個人應(yīng)聘
1、應(yīng)聘人員向?qū)W院提交工作申請和個人簡歷等相關(guān)材料,；
2,、組織人事處審查應(yīng)聘對象基本情況，重點(diǎn)審查是否符合學(xué)院所需崗位的條件和要求,；
3,、組織人事處與用人部門會商，并提出初步意見,；
4,、向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并征求黨委書記,、院長意見,；
5、組織人事處會同紀(jì)檢部門,、需求部門進(jìn)行考核,，形成考核報告?？己俗⒅?/span>對其思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績等情況,、復(fù)查個人簡歷等基本情況?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的,，取消其應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘專職教師的應(yīng)通過學(xué)院組織的教學(xué)能力測試（有高校講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),，應(yīng)聘學(xué)科（專業(yè)）對口教學(xué)崗位的,，免測試）,。
6、涉及應(yīng)聘人員的一般性學(xué)術(shù)科研成果,，由人事處會同科研與發(fā)展規(guī)劃處認(rèn)定,，重要成果由學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定并出具報告；
7,、組織人事處將考核結(jié)果報院長辦公會議或黨委會議討論決定,；
9、組織人事處辦理聘用手續(xù),。
（二）公開招聘
1,、學(xué)院擬定公開招聘工作方案，通過網(wǎng)站等媒體面向社會發(fā)布招聘公告,；
2,、應(yīng)聘人員報名，并提交個人申請和簡歷等相關(guān)材料,；
3,、組織人事處審查應(yīng)聘對象基本情況，重點(diǎn)審查是否符合所需崗位的條件和要求,；
4,、組織人事處與用人部門會商，并提出初步意見,；
5,、向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并征求黨委書記,、院長意見,；
6、組織人事處會同紀(jì)檢部門,、需求部門進(jìn)行考核,，形成考核報告?？己俗⒅?/span>對其思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績等情況,、復(fù)查個人簡歷等基本情況?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的,，取消其應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘專職教師的應(yīng)通過學(xué)院組織的教學(xué)能力測試（有高校講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)聘學(xué)科（專業(yè)）對口教學(xué)崗位的,，免測試）,。
7、涉及應(yīng)聘人員的一般性學(xué)術(shù)科研成果,，由人事處會同科研與發(fā)展規(guī)劃處認(rèn)定,，重要成果由學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定并出具報告；
8,、組織人事處將考核結(jié)果報院長辦公會議或黨委會議討論決定,；
9、組織人事處辦理聘用手續(xù),。
（三）引進(jìn)高層次人才的配偶的聘用工作,，由組織人事處提出建議，直接報院長辦公會議研究決定,。
五,、體檢
應(yīng)聘人員在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）》執(zhí)行,。體檢費(fèi)用由個人自行承擔(dān),。
六、回避
實(shí)行回避制度,，凡是辦理聘用工作事宜的負(fù)責(zé)人和工作人員,，涉及與本人有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,，應(yīng)當(dāng)回避,。
七、管理
應(yīng)聘人員確定聘用后,，與學(xué)院簽訂聘用合同（試用期一年）,，明確工作崗位職責(zé)和服務(wù)年限、違約責(zé)任等,，納入學(xué)院統(tǒng)一考核管理,。
八、附則
1,、四川財院資產(chǎn)經(jīng)營管理有限責(zé)任公司人員聘用制度另行制定,。
2、本實(shí)施辦法由組織人事處負(fù)責(zé)解釋,；
3,、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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