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企業(yè)受疫情影響而停工,、停產(chǎn)的,，延遲復(fù)工期間如何發(fā)放工資,？

企業(yè)因受疫情影響停工,、停產(chǎn),，應(yīng)分情況處理：

（1）在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；

（2）超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）第二條：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！?/span>

四川省人社廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（川人社函[2020]46號）明確,，企業(yè)發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 70%。

何謂“信用懲戒”,？

2020年2月14日,，成都市第十七屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議審議通過《成都市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于依法做好當(dāng)前新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的決定》。其中規(guī)定：“個人有隱瞞病史,、重點(diǎn)地區(qū)旅行史,、與患者或者疑似患者接觸史、逃避隔離醫(yī)學(xué)觀察,、惡意傳播疫病等行為的，除依法嚴(yán)格追究相應(yīng)法律責(zé)任外,，有關(guān)部門還應(yīng)當(dāng)將其認(rèn)定為失信行為,，依法予以信用懲戒?！?/span>

那么什么是“信用懲戒”呢,？

信用懲戒，是指針對違法失約等失信行為,，采取一定的約束和懲罰性措施,，使失信者承受社會譴責(zé)、生產(chǎn)經(jīng)營活動不便或經(jīng)濟(jì)損失等不利后果,。信用懲戒的運(yùn)行機(jī)理是以信用記錄的形式對行為主體的信用信息如實(shí)地歸集,、整理、披露,，由信息利用主體對行為主體進(jìn)行信用評價,。行為人的諸多個別行為將綜合為信用狀況，可以對其采取行政,、市場,、社會、行業(yè)以及道德等各方面的限制和約束措施,。施用懲戒措施的依據(jù),，除國務(wù)院部委間合作備忘錄、最高法司法解釋和各省有關(guān)信用信息使用的立法外,，還來自《公司法》《證券法》等諸多法律法規(guī),。個人信用一旦出了問題，會給自己在升學(xué)、就業(yè),、經(jīng)濟(jì)活動,、社會活動等諸多方面帶來不便。所以,，我們要像珍惜生命一樣珍惜自己的信用,，做一個誠實(shí)守信的人。