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疫情期間,，大學(xué)生可以提前返校嗎,？

依據(jù)《教育部關(guān)于2020年春季學(xué)期延期開(kāi)學(xué)的通知》，地方所屬院校,、中小學(xué)校,、幼兒園等學(xué)校春季學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)間，由當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)按照地方黨委和政府統(tǒng)一部署確定,。各類學(xué)校要加強(qiáng)寒假期間對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí),、生活的指導(dǎo)，要求在家不外出,、不聚會(huì),、不舉辦和參加集中性活動(dòng)。

另依據(jù)四川省教育廳《關(guān)于調(diào)整全省大中小學(xué)幼兒園2020年春季學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)間的通知》,，各高等學(xué)校不得提前開(kāi)學(xué),，并通知學(xué)生不能提前返校。具體開(kāi)學(xué)時(shí)間根據(jù)疫情防控形勢(shì),，按照當(dāng)?shù)卣吧弦患?jí)主管部門(mén)的統(tǒng)一要求安排調(diào)整,，并做好相應(yīng)工作預(yù)案。

故疫情期間,，大學(xué)生應(yīng)該聽(tīng)從學(xué)校指揮,，不得提前返校。

防疫期間,，拒不配合執(zhí)法,，妨礙公務(wù)，需要承擔(dān)何種法律責(zé)任,？

1月25日,，在新型冠狀病毒疫情防控期間,，王某駕車準(zhǔn)備進(jìn)入某小區(qū)，因其車輛在小區(qū)內(nèi)未登記,，門(mén)衛(wèi)趙某上前阻止,，告知因疫情防控需要、小區(qū)嚴(yán)格車輛進(jìn)出,。不料王某情緒十分激動(dòng),，出口辱罵門(mén)衛(wèi)，雙方因此發(fā)生口角,。王某下車揪住趙某的衣領(lǐng)推搡趙某,，后將趙某推倒在地。物業(yè)報(bào)警后,，在警察到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后,，王某仍情緒激動(dòng)，對(duì)警察破口大罵,，并搶警察手里的執(zhí)法記錄儀,，后王某被拘留。

案例中的王某在警察或者公務(wù)人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后拒不配合執(zhí)法,，并有威脅和暴力的行為,，已經(jīng)妨礙了國(guó)家工作人員執(zhí)行公務(wù)行為。依法將會(huì)被處以罰款處罰,，情節(jié)嚴(yán)重的,，還可能被處以行政拘留并罰款。構(gòu)成犯罪的,，將按妨礙公務(wù)罪追究刑事責(zé)任,。

《治安管理處罰法》第五十條規(guī)定：有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的,，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定,、命令的,；（二）阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的；（三）阻礙執(zhí)行緊急任務(wù)的消防車,、救護(hù)車,、工程搶險(xiǎn)車、警車等車輛通行的,；（四）強(qiáng)行沖闖公安機(jī)關(guān)設(shè)置的警戒帶,、警戒區(qū)、阻礙人民警察依法執(zhí)行職務(wù)的,，從重處罰,。

《刑法》第二百七十七條規(guī)定：以暴力,、威脅方法阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，處三年以下有期徒刑,、拘役,、管制或者罰金。

新冠病毒疫情防控,，越是到了重要關(guān)頭和關(guān)鍵時(shí)期越是考驗(yàn)著我們自己,。我們每個(gè)人都必須依法支持政府采取的防疫措施，共渡難關(guān),。相信冬天必然會(huì)過(guò)去,，春天一定會(huì)到來(lái)。

用人單位已經(jīng)錄用或簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，在到崗上班前被查出患有新型冠狀病毒肺炎或系新型冠狀病毒肺炎病原攜帶者，用人單位是否必須支付其工資或病假工資和承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。”用人單位與已經(jīng)錄用的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，但因尚未實(shí)際用工,，雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在到崗上班前被查出患有新型冠狀病毒肺炎或系新型冠狀病毒肺炎病原攜帶者,，用人單位是無(wú)須支付其工資或病假工資,，勞動(dòng)者也不享有相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。