黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行)
黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行)
（2009年7月16日）
第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè),，進(jìn)一步改進(jìn)和完善年度考核工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制的意見》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法,。
第二條 本辦法適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的年度考核。
對黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核,，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行)》辦理,。
第三條 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，主要考核本年度發(fā)揮職能作用情況,，內(nèi)容包括思想政治建設(shè),、領(lǐng)導(dǎo)水平,、工作實(shí)績,、完成重點(diǎn)任務(wù)、反腐倡廉等方面的實(shí)際成效,。
領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核,，主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況,，內(nèi)容包括德、能,、勤,、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),。
第四條 年度考核按照干部管理權(quán)限,，在上級黨委（黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由上級組織人事部門會同本級黨委（黨組)在每年年末或者次年年初組織實(shí)施,。
第五條 年度考核在年度總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行,。黨委（黨組)在年度總結(jié)前，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式征求干部群眾意見,，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也可以通過談心等形式聽取意見,。根據(jù)年度考核內(nèi)容及有關(guān)要求，結(jié)合干部群眾的意見,，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提前撰寫并提交工作總結(jié)和個人述職報(bào)告,。
領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)一般結(jié)合單位年終總結(jié)進(jìn)行，主要包括本年度貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,、完成目標(biāo)任務(wù),、執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用,、反腐倡廉等方面情況,。
領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職報(bào)告，主要包括本年度個人思想政治狀況,、履行崗位職責(zé),、完成重點(diǎn)工作、廉潔自律等情況,，存在的突出問題和改進(jìn)措施以及其他需要說明的情況,。
第六條 年度考核測評按照下列程序和要求進(jìn)行：
（一)提前發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職報(bào)告,、測評要點(diǎn),、年度目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；
（二)召開民主測評會議,。會議由黨委（黨組)主要負(fù)責(zé)人主持,，參加測評人員分別參照《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法（試行)》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法（試行)》中的民主測評參加人員范圍確定,；
（三)地方黨政主要負(fù)責(zé)人或者部門主要負(fù)責(zé)人作領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和個人述職報(bào)告,；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作個人述職報(bào)告或者書面述職；
（四)參加測評人員填寫測評表,。測評表按照地方黨委,、政府和黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子,，擔(dān)任正職的領(lǐng)導(dǎo)干部和其他成員分別進(jìn)行設(shè)計(jì)（見附表一、二,、三,、四)。測評表由上級組織人事部門負(fù)責(zé)收回統(tǒng)計(jì),。
第七條 按照定性與定量相結(jié)合的要求,，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核測評分類分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對不同評價(jià)主體和不同評價(jià)檔次測評情況進(jìn)行比較分析,，結(jié)合年度總結(jié),、個別談話和平時(shí)考核了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析,，形成年度考核意見,。
第八條 領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核意見，由上級組織人事部門向被考核單位主要負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)班子集體反饋,；領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核意見,，一般由上級組織人事部門通過所在單位主要負(fù)責(zé)人向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，特殊情況下也可以分別向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋,。
領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級組織人事部門反饋的年度考核意見,，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，開展批評與自我批評,，提出整改措施。年度考核有關(guān)情況和整改措施,，可以采取適當(dāng)方式公開,。
第九條 年度考核意見應(yīng)當(dāng)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督,、激勵約束的重要依據(jù)。
（一)對領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核測評中優(yōu)秀票較高,、表現(xiàn)突出的,，予以表揚(yáng)鼓勵。對堅(jiān)持原則,、勇于負(fù)責(zé)，敢抓善管,、真抓實(shí)干的,，予以充分肯定和保護(hù)。
（二)對領(lǐng)導(dǎo)班子在年度考核測評中總體評價(jià)好和較好得票率達(dá)不到三分之二或者差得票率超過三分之一,、經(jīng)組織考核認(rèn)定為確實(shí)存在問題的,，應(yīng)當(dāng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)整改,，必要時(shí)也可以進(jìn)行組織調(diào)整；主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的,，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話,。
（三)對領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到三分之二、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話或者組織調(diào)整,。
（四)對領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核測評中不稱職得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的,，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職,、責(zé)令辭職、降職等組織處理,。
（五)領(lǐng)導(dǎo)干部除本條（二),、（三)、（四)情形外,，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行)》晉升工資檔次,、級別。
第十條 實(shí)施年度考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期)考察,、巡視,、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉以及地方黨委全委會、部門年度工作總結(jié)會議等統(tǒng)籌安排,，做到方法簡便易行,，結(jié)果明確有效。
當(dāng)年開展換屆（任期)考察,、巡視的,，年度考核不單獨(dú)進(jìn)行，總結(jié),、述職可以與地方黨委全委會,、部門年度工作總結(jié)會議等結(jié)合進(jìn)行。根據(jù)年度工作情況,，綜合運(yùn)用換屆（任期)考察,、巡視成果，形成年度考核意見,。
第十一條 年度考核情況,，由上級組織人事部門存入干部考核工作檔案，做好資料積累,，加強(qiáng)綜合運(yùn)用,。
第十二條 擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行年度考核,。
新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部,，按現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行年度考核,。
交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核,。交流任職不足半年的,，其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。
第十三條 各地區(qū)各部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況,，按照干部管理權(quán)限,，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。
第十四條 本辦法由中央組織部負(fù)責(zé)解釋,。
第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。
附表：一、《地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評表》（略）
《地方政府領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評表》（略）
二,、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評表》（略）
三,、《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核測評表（正職）》（略）
四、《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核測評表（班子其他成員）》（略）
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