四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院

編外聘用人員崗位聘用實施辦法（試行）

根據(jù)四川省人力資源和社會保障廳,、四川省財政廳,、四川省教育廳《關(guān)于印發(fā)完善省屬高校績效工資政策試點(diǎn)工作方案的通知》（川人社發(fā)〔2020〕32號）要求完善高校內(nèi)部分配制度，統(tǒng)籌好編內(nèi),、編外人員待遇,。結(jié)合學(xué)院績效工資改革實際，統(tǒng)籌推進(jìn)編外人員收入分配制度改革,，充分調(diào)動教職工干事創(chuàng)業(yè)活力,，促進(jìn)學(xué)院內(nèi)涵式高質(zhì)量高水平發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合學(xué)院實際,，制定編外聘用人員崗位聘用管理辦法（試行）,。

一、工作原則

1.貫徹落實《關(guān)于印發(fā)完善省屬高?？冃ЧべY政策試點(diǎn)工作方案的通知》（川人社發(fā)〔2020〕32號）要求,，完善學(xué)院內(nèi)部分配制度，統(tǒng)籌好編內(nèi),、編外人員待遇,。

2.實現(xiàn)編內(nèi)、編外人員績效工資同工同酬,，與本人受聘崗位和工作業(yè)績相對應(yīng),，按勞取酬、優(yōu)績優(yōu)酬,、獎勤罰懶,。學(xué)院編內(nèi)、編外聘用人員均執(zhí)行《四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院績效工資實施辦法（試行）》,。

3.分類管理原則,，分類考核入軌。

二,、崗位設(shè)置

（一）專業(yè)技術(shù)崗位

按照《四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于同意四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院變更崗位設(shè)置的函》（川人社函〔2017〕1195號）要求,，學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位分為專業(yè)技術(shù)正高級、副高級,、中級,、初級崗位，結(jié)構(gòu)比例為1：3：5：1,。

按照《高等學(xué)校崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（國人部發(fā)〔2007〕59號）,、四川省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實施工作指導(dǎo)意見(試行)要求：正高級崗位三級，四級之間的結(jié)構(gòu)比例為3:7,，副高級崗位五至七級之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4,，中級崗位八至十級之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3，初級崗位十一級,，十二級之間的結(jié)構(gòu)比例為5:5,。其中教師崗位與教輔系列崗位總量比為55:15,。

（二）管理崗位

按照《四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于同意四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院變更崗位設(shè)置的函》（川人社函〔2017〕1195號）要求，學(xué)院管理崗7級36%,、8級27%,。

（三）工勤崗位

按照《高等學(xué)校崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（國人部發(fā)〔2007〕59號）、四川省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實施工作指導(dǎo)意見(試行)要求：事業(yè)單位中的高級技師,、技師,、高級工、中級工,、初級工崗位,，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。一級,、二級,、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為25%左右,，其中一級,、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標(biāo)為5%左右

三、崗位聘用

（一）崗位聘用類型

學(xué)院對編外人員崗位實施任期制,，包括長期型聘用和競爭型聘用,。

長期型聘用是指符合長期聘用崗位基本條件的人員每期考核合格即可聘用，包括：（1）專業(yè)技術(shù)和教輔崗：正高四級崗,，副高七級崗,，中級十級崗，初級十二級崗,；（2）管理崗：管理九,、十級崗；（3）工勤崗位：初級工五級崗,。

競爭型聘用是指符合競爭聘用崗位基本條件的人員根據(jù)崗位數(shù)量和崗位條件進(jìn)行競爭型擇優(yōu)聘用,，包括：（1）專業(yè)技術(shù)和教輔崗：正高三級崗，副高五,、六級崗,，中級八、九級崗,，初級十一級崗,；（2）管理崗：管理七、八級崗,；（3）工勤崗位：高級技師,、技師、高級工,、中級工依次分別的對應(yīng)一,、二,、三、四級工勤技能崗,。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

在滿足專業(yè)技術(shù)崗位聘用基本條件基礎(chǔ)上,，按崗位類型及相應(yīng)職級進(jìn)行聘用。2022年相同崗位按照工齡,、學(xué)歷,、職稱年限、年度考核和獲獎及榮譽(yù)表彰積分排列順序,，在崗位設(shè)置限額內(nèi)聘崗,。

1.工齡積分：每年1分（按照國家工齡認(rèn)定相關(guān)規(guī)定，計算到月）,；

2.學(xué)歷（學(xué)位）積分：大學(xué)?？?span lang="EN-US">1分、大學(xué)本科2分,、碩士研究生3分,、博士研究生5分（以畢業(yè)證書或?qū)W位證書取得證書為準(zhǔn)）；

3.職稱年限積分：任現(xiàn)職以來,，每年 1分（按職稱任職資格取得時間,，計算到月）；

4.年度考核計分：在學(xué)校工作且任現(xiàn)職以來,，獲得的優(yōu)秀1分/次（在學(xué)院工作期間計算）,；

5.獲獎及榮譽(yù)表彰積分：在學(xué)校工作且任現(xiàn)職以來，獲得以下榮譽(yù)或獎項,。

①校級表彰1分,、廳（市）級表彰3分、省部級表彰6分,，國家級表彰10分,；

②教師教學(xué)能力大賽、課程建設(shè)等獲獎,，省級一等獎4分,、二等獎3分、三等獎2分,，國家級一等獎10分,、二等獎6分、三等獎4分,；不分等級的按一等獎計分,；哲學(xué)和社會科學(xué)、教學(xué)成果獎,，省級特等獎20分,、一等獎10分,、二等獎6分、三等4分,，國家級特等獎30分,、一等獎20分、二等獎10分,、三等6分,；

③指導(dǎo)學(xué)生技能大賽或素質(zhì)類大賽、團(tuán)隊獲獎或行業(yè)等非官方獎項均按①類相應(yīng)層級標(biāo)準(zhǔn)減半計分,；

④以上各項均須在學(xué)院工作期間獲得,。

（三）管理崗位

在滿足管理崗位聘用基本條件基礎(chǔ)上，按崗位類型及相應(yīng)職級進(jìn)行聘用,。2022年相同崗位按照工齡,、學(xué)歷、年度考核和榮譽(yù)表彰積分排列順序,，在崗位設(shè)置限額內(nèi)聘崗,。

1.工齡積分：每年1分（按照國家工齡認(rèn)定相關(guān)規(guī)定，計算到月）,；

2.學(xué)歷（學(xué)位）積分：中專（高中）及以下0.5分,、大學(xué)專科1分,、大學(xué)本科2分、碩士研究生3分,、博士研究生5分（以畢業(yè)證書或?qū)W位證書取得證書為準(zhǔn)）,；

3.年度考核計分：在學(xué)校工作且任現(xiàn)職以來，獲得的優(yōu)秀1分/次（在學(xué)院工作期間計算）,；

4.獲獎及榮譽(yù)表彰積分：在學(xué)校工作且任現(xiàn)職以來,，獲得以下榮譽(yù)或獎項。

（1）校級表彰1分,、廳（市）級表彰3分,、省部級表彰6分，國家級表彰10分,；

（2）團(tuán)隊獲獎或行業(yè)等非官方獎項均按相應(yīng)層級標(biāo)準(zhǔn)減半計分,；

（3）以上各項均須在學(xué)院工作期間獲得。

（四）工勤技能崗位

在滿足工勤技能崗位聘用基本條件基礎(chǔ)上,，按崗位類型及相應(yīng)技術(shù)等級進(jìn)行聘用,。2022年相同崗位按照工齡、學(xué)歷,、技術(shù)等級年限,、年度考核和榮譽(yù)表彰積分排列順序,，在崗位設(shè)置限額內(nèi)聘崗。

1.工齡積分：每年1分（按照國家工齡認(rèn)定相關(guān)規(guī)定,，計算到月）,；

2.學(xué)歷（學(xué)位）積分：中專（高中）及以下0.5分、大學(xué)?？?span lang="EN-US">1分,、大學(xué)本科2分、碩士研究生3分,、博士研究生5分（以畢業(yè)證書或?qū)W位證書取得證書為準(zhǔn)）,；

3.年度考核計分：在學(xué)校工作且任現(xiàn)職以來，獲得的優(yōu)秀1分/次（在學(xué)院工作期間計算）,；

4.技術(shù)等級年限積分：任現(xiàn)職以來,，每年 1分（按技術(shù)等級資格證書取得時間，計算到月）,；

5.獲獎及榮譽(yù)表彰積分：在學(xué)校工作且任現(xiàn)職以來,，獲得以下榮譽(yù)或獎項。

①校級表彰1分,、廳（市）級表彰3分,、省部級表彰6分，國家級表彰10分,；

②團(tuán)隊獲獎或行業(yè)等非官方獎項均按相應(yīng)層級標(biāo)準(zhǔn)減半計分,；

③以上各項均須在學(xué)院工作期間獲得。

（五）轉(zhuǎn)崗聘用

凡是涉及轉(zhuǎn)崗的,，按照《關(guān)于規(guī)范和優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理工作的通知》（川人社發(fā)[2020]28號）規(guī)定執(zhí)行,。其中首次從管理崗競聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，聘用到專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)層級的最低等級崗位,。

四,、本辦法為《四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院績效工資實施辦法（試行）》配套辦法，與之同步執(zhí)行,。除此之外的學(xué)院崗位聘用管理辦法另行制定,。

五、本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋,。