附件1：院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)年度考核登記表(2).doc
附件2：四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表(0).doc
附件3：2014年年度考核一般工作人員考核評(píng)價(jià)意見呈報(bào)表.xls
附件4：2014年年度考核一般工作人員優(yōu)秀名額分配表(xin).xls
關(guān)于做好2014年年度考核工作的通知
各系部,、處室：
現(xiàn)將2014年年度考核有關(guān)事宜通知如下,，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。
一,、年度考核政策
院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的年度考核按照《四川省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核試行辦法》（川委發(fā)〔2009〕10號(hào)）,、《四川省省管干部年度考核辦法》（川組通〔2007〕86號(hào)）、《四川省財(cái)政廳正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及直屬單位主要負(fù)責(zé)人年度考核辦法（試行）〉》（川財(cái)組〔2011〕34號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面考核德、能,、勤,、績(jī)、廉,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格四個(gè)等次。
中層干部及一般工作人員的年度考核按照《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（川辦發(fā)〔1996〕134號(hào)）,、《關(guān)于做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》（川人社辦發(fā)〔2012〕420號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核內(nèi)容包括德,、能,、勤、績(jī),、廉五個(gè)方面,。考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格四個(gè)等次,。
二,、年度考核辦法
（一）院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的年度考核，采取自我總結(jié)述職和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行,。由個(gè)人對(duì)政治思想,、理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)工作,、廉政建設(shè)等情況進(jìn)行總結(jié),，提交書面述職報(bào)告，填寫《四川省高等?？茖W(xué)校和高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院校（院）級(jí)干部年度考核登記表》（附件1）,。召開干部大會(huì)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（民主測(cè)評(píng)時(shí)間另定）,。學(xué)院黨委根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果提出考核等次意見,。“優(yōu)秀”等次名額按院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)總?cè)藬?shù)的15%確定,。
（二）中層干部的年度考核,，采取評(píng)價(jià)考核和個(gè)人總結(jié)的方式進(jìn)行。中層干部考核由教代會(huì)代表評(píng)價(jià),、中層干部互評(píng),、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)三部分構(gòu)成。中層干部由個(gè)人對(duì)政治思想,、理論學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)工作、廉政建設(shè)等情況進(jìn)行總結(jié)，提交書面總結(jié)材料,，填寫《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2）,，由分管院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評(píng)價(jià)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，由學(xué)院黨委根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果提出考核等次意見,?！皟?yōu)秀”等次名額按中層干部總?cè)藬?shù)的20%確定，其中,，中層正職干部推薦上報(bào)省財(cái)政廳人數(shù)不超過中層正職干部人數(shù)的15%,。
（三）一般工作人員的年度考核，采取評(píng)價(jià)考核和個(gè)人總結(jié)的方式進(jìn)行,。一般工作人員在所在部門進(jìn)行個(gè)人總結(jié),，填寫《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2），由部門負(fù)責(zé)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語,，以《2014年年度考核一般工作人員評(píng)價(jià)意見呈報(bào)表》（附件3）提出考核等次意見，等次意見不填入《考核登記表》,?！皟?yōu)秀”等次名額分配（附件4）按照部門人數(shù)（不含中層干部）為4人及以上的，按人數(shù)的20%確定,；人數(shù)為2—3人的,，每?jī)赡暌粋€(gè)名額；人數(shù)為1人的,，每四年一個(gè)名額,。
（三）選任不足一年的中層干部和到學(xué)院工作不足一年的一般工作人員不作為相應(yīng)“優(yōu)秀”等次的推薦。
（四）掛職鍛煉的工作人員,，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次,，不足半年的，在原單位考核,。
（五）病,、事假人員累計(jì)超過本年度30天的，不參加本年度考核評(píng)優(yōu),，累計(jì)超過2個(gè)月的,，不參加本年度的年度考核。
三,、關(guān)于編制內(nèi)教職工“優(yōu)秀”等次的確定
編內(nèi)教職工“優(yōu)秀”等次在學(xué)院考核“優(yōu)秀”的基礎(chǔ)上產(chǎn)生,。經(jīng)學(xué)院黨委確定后，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的“優(yōu)秀”等次上報(bào)省委教育工委,，其他人員的“優(yōu)秀”等次上報(bào)省財(cái)政廳,。最終以上級(jí)部門的表彰通報(bào)文件為確定結(jié)果,。
四、相關(guān)事宜
各部門要充分認(rèn)識(shí)年度考核工作的重要性,，牢固樹立“抓考核就是抓管理,、抓考核就是樹導(dǎo)向、抓考核就是抓落實(shí)”的理念,，認(rèn)真履行年度考核的主體責(zé)任,，嚴(yán)格執(zhí)行年度考核相關(guān)規(guī)定。
（一）各部門要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)通知精神,，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定,，特別是“優(yōu)秀”等次的評(píng)定，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，客觀公正。
（二）考核時(shí)限,。院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)年度考核：2014年度（2014年1月至2014年12月）,；中層干部及一般工作人員年度考核：2013—2014學(xué)年度（2013年9月至2014年8月）。
（三）填表要求,?！端拇ㄊ∈聵I(yè)單位工作人員年度考核登記表》中的填報(bào)要求：“主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語”，一般工作人員由部門負(fù)責(zé)人填寫,，中層干部由分管院領(lǐng)導(dǎo)填寫,；“被考核人意見”由本人簽署；“考核小組等次意見”由學(xué)院黨委審議確定后在數(shù)字化校園上公告,，由組織人事處代為簽署,；“考核等次結(jié)果”根據(jù)省財(cái)政廳下發(fā)表彰文件結(jié)果為準(zhǔn)，由組織人事處核定蓋章,。
（四）各種表格一律使用A4紙張,，年度考核登記表雙面打印。
（五）各部門的年度考核工作務(wù)必于2015年1月9日前完成,，并將《2014年年度考核一般工作人員評(píng)價(jià)意見呈報(bào)表》交至組織人事處,。
（六）《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》由“被考核人意見”簽署后，各部門統(tǒng)一收齊于2015年1月16日前交組織人事處,。
附件：
1.四川省高等?？茖W(xué)校和高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院校（院）級(jí)干部年度考核登記表
2.四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
3.2014年年度考核一般工作人員評(píng)價(jià)意見呈報(bào)表
4.2014年年度考核一般工作人員“優(yōu)秀”名額分配表
2014年12月25日
