2011-2012學年度是學院十二.五規(guī)劃的第一年,，也是學院接受評估人才培養(yǎng)水平評估工作和爭創(chuàng)省級示范院校的一年,。我處緊緊圍繞學院黨委、行政中心工作,，深化內部管理體制改革,。強化服務意識，提升業(yè)務水平,，為學院的各項建設提供組織和人事保證?，F將2011-2011學年度工作計劃安排如下：
一、指導思想：
嚴格按照學院黨委的總體工作部署,，緊緊圍繞學院“十二·五”規(guī)劃要求,，突出創(chuàng)先爭優(yōu)、人事與分配體制改革、師德師風建設等工作重點,。以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機,，扎實開展共產黨員的思想教育活動，進一步增強基層黨組織的號召力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,；以師資隊伍建設為重點，努力打造一支思想品德好,、業(yè)務精良,、結構優(yōu)良、相對穩(wěn)定的高質量教師隊伍,；以人事和分配體制改革為動力，充分調動廣大教職員工的積極性,，培養(yǎng)一支具有較高政治素養(yǎng)和開拓精神,，掌握現代科學文化知識和管理知識，作風優(yōu)良的高素質職業(yè)化干部隊伍,，為學院的改革,、發(fā)展和建設貢獻力量，做好各項工作,。
二,、工作要點
（一）夯實基層黨建工作
1、繼續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。在認真總結上期活動經驗的基礎上,，我們將按照上級的要求，繼續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。創(chuàng)先爭優(yōu)工作現已進入成果展示階段,，我們要通過成果宣傳、總結評議,、完善機制,，對深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中行之有效的做法，以制度的形式固定下來,，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制,。及時將學院創(chuàng)先活動中好的經驗、做法上報,，并將創(chuàng)先爭優(yōu)融入到師德師風建設中,。在師德師風建設中，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu),，調動廣大教師的積極性,，樹立起師德師風標兵并進行廣泛宣傳。
2、加強各基層黨支部建設,，本學期做好各支部換屆選舉工作相關工作,，制定學院黨委基層黨組織換屆選舉方案并組織實施。
3,、扎實抓好黨員教育管理,。繼續(xù)深入推進黨員理論學習，進一步提高黨員的政治素養(yǎng)和理論水平,。繼續(xù)抓好鄧小平理論,、“三個代表”重要思想、十七大精神,、科學發(fā)展觀以及十七屆四中,、五中、六中全會精神的學習和宣傳,。進一步規(guī)范各項學習制度,，增強學習效果。要圍繞學習專題,，廣泛深入開展理論研究和形勢政策教育,，不斷把政治理論學習引向深入。制定2011-2012學年度黨委中心組學習計劃,，并組織實施,。
4、抓好教育,、培養(yǎng),、發(fā)展黨員工作，加強黨員隊伍建設,。修訂和完善《學院黨員發(fā)展實施細則》和《學院學生黨員發(fā)展的有關規(guī)定（試行）》,，注重培養(yǎng)、考察的全過程,，抓好對入黨積極分子的思想教育工作以及預備黨員的教育考察,，著重解決“思想入黨”的問題，在發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)中滲透全面育人的理念,。對發(fā)展黨員工作進行指導,、幫助，開展大學生黨員發(fā)展自查工作,，嚴把質量關,。有計劃地做好發(fā)展黨員工作。
5,、抓好學院黨校工作,，積極配合院黨委中心工作開展理論教育活動，組織全院黨員采取多種方式學習貫徹黨的路線、方針,、政策,，深入推進學習型黨組織建設。逐步選派一些理論水平較高,、政治素質過硬,、作風正派、熱心黨校事業(yè),、有高度敬業(yè)精神的同志充實到黨課專兼職教師隊伍中,。建立一支規(guī)模適當、結構合理,、素質優(yōu)良的黨課兼職教師隊伍,，重視青年教師和大學生入黨積極分子的理論學習。本學年度將開展一次黨務工作者培訓和2期入黨積極分子培訓班,。
6,、做好黨務常規(guī)工作。做好本學年度黨費的收繳與管理,、黨員關系轉移、黨員數據平臺等相關工作,。
（二）進一步抓好干部隊伍建設,。
1、按照德才兼?zhèn)?，以德為先的要求,，調整充實干部隊伍，優(yōu)化干部隊伍結構,；修訂《四川財經職業(yè)學院干部管理辦法》,。搭建干部掛職鍛煉平臺，為干部成長創(chuàng)造條件,，并根據省教育工委干部送培計劃,，制定我院本學年干部送培計劃；修訂干部考核方案,，建立體現科學發(fā)展觀的干部考核辦法,，加強對新任干部的履職能力考核，改進測評方法,，推行網上測評,。
2、進一步完善后備干部培養(yǎng)機制,，制定具體培養(yǎng)措施,，做好中青年后備干部的培養(yǎng)考察工作，積極幫助他們創(chuàng)造大膽開展工作、創(chuàng)新業(yè)績的條件,。
3,、建設學習型干部隊伍，全面提高中層干部素養(yǎng)和執(zhí)政能力,。合理運用四川省高校干訓中心及網絡交流平臺加強干部教育培訓工作,。使中層干部隊伍整體素質水平得到提升。
（三）不斷加強師資隊伍建設
1,、切實抓好師德師風建設,。加強教師的職業(yè)理想與職業(yè)道德教育。樹立院內先進典型,，表彰一批院級師德標兵,，努力培育“誨人不倦”的教風，大力弘揚“為人師表,、教書育人”的高尚道德,。建立有效的師德建設監(jiān)督機制，實行“師德一票否決制”,，將師德表現作為教師聘用,、考核和獎懲的首要內容。在本學度完成第 屆“院級師德標兵”評選活動,。
2,、大力開展師資培訓工作。一是大力培養(yǎng)學科學術帶頭人,，并通過參加各類學術交流,、外出培訓、開展合作教學研究活動等措施,，切實提高學科學術帶頭人教學科研水平,。二是重點支持中青年教師培養(yǎng)，做好本學年度的老師培訓計劃并認真組織實施,。通過支持教師進修,、參加各類學術活動、專業(yè)技能培訓等措施,，進一步提高中青年教師的教學科研能力,。
3、調整和改善師資隊伍結構,。制定相關規(guī)章制度,，通過引進、在職培訓,、職稱評審等多種方式,，不斷優(yōu)化師資隊伍的學歷結構,、學緣結構、職稱結構和年齡結構,，切實提高教師的教育教學水平,，努力建設一支高水平的師資隊伍。本學期將按照《學院專業(yè)技術職務評審辦法（試行）》,，做好2011年專業(yè)技術職務評審工作,。
4、不斷改善新聘教職工入校教育與崗前培訓工作,。不斷摸索新的有效方法,，完善培訓內容，使新進教職工盡快熟悉學院的情況和規(guī)章制度,，樹立良好的職業(yè)道德,，確立現代教育教學和管理工作理念，掌握教育教學工作規(guī)范和教學基本技能,，縮短角色轉化的時間,，盡快融入到教學、科研,、管理環(huán)境之中,。根據教育工委的統(tǒng)一要求，及時做好2012年新教師崗前培訓前的相關報名工作,，組織教師進行教師資格證申請辦理,。
5、結合學院崗位競聘工作的要求,，將師資工作按照業(yè)務范圍劃分類別，規(guī)范辦理各項業(yè)務的程序及辦法,。加強與教學單位的溝通與聯系,，繼續(xù)開展師資隊伍建設調研工作，深入教學單位,，廣泛聽取各方面意見,，進一步拓展工作思路，推動學院教師隊伍整體水平的提升,。
6,、充分發(fā)揮組織人事處部門的職能作用，主動與有關部門協(xié)調,、配合,，積極創(chuàng)造條件，初步制定師資,、管理,、工勤三支隊伍的培訓計劃,，著力提高三支隊伍的整體素質。
（四）積極推進人事管理工作
1,、做好人才引進,、院內人員調配等工作。嚴格按政策,、按程序,、按原則進行人事調配工作，認真執(zhí)行上級及學院人事管理的有關規(guī)定,，堅持公平,、公正、公開,、擇優(yōu)選人的原則,，完善公開招聘制度。擬定2011年公開招聘工作人員方案并組織實施,。
2,、完善崗位聘用工作，推行定崗,、定編,、定員。在總結2010年崗位聘用工作基礎上,，起草《四川財經職業(yè)學院定崗,、定編、定員工作實施方案》,，認真做好各類人員的競聘管理工作,。完成學院各部門行政在崗人員崗位職責上墻。通過開展“三定”工作,，實現人力資源的進一步優(yōu)化配置和有效利用,，逐步理順、推行以職級職系為主要特征的薪酬分配方案,。不斷完善年度崗位考核與聘期崗位考核辦法,，逐步建立符合學院客觀實際的教職工工作評價體系。
3,、繼續(xù)推進人事管理信息化建設,，做好人事信息的更新、維護和管理,，積極做好人事年報等的報送工作,，提供科學、可靠,、有效的人事數據,。完善人事處網站建設,，加強使用力度與效果，對網頁內容及時進行更新和維護,，實現人事管理工作網絡化,、人性化、科學化,。
（五）認真抓好勞資管理和社會保障工作
1,、推進以績效工資為重點的收入分配制度改革。一是以學院崗位聘用工作為契機,，以上級政策為引導,，進一步深化院內收入分配制度改革工作，理順院內分配關系,。二是按照上級相關政策的要求,，認真貫徹執(zhí)行工資、社會保險等相關政策,，加強工資規(guī)范化,、系統(tǒng)化管理，及時進行工資,、各類津貼的調整,、審批、兌現工作,，認真處理工資政策執(zhí)行和工資發(fā)放過程中出現的問題,。
2、加強教職工工資基本信息數據庫的管理,，保證工資信息的安全和正常運行,，及時做好新增人員的上編制和工資審批工作，提高工資管理的準確度和效率,。繼續(xù)完善工資數據庫,，形成網絡信息化管理模式。年底前完成全院教職工信息更新工作,。
（六）逐步改進人事檔案管理工作
按照《檔案法》和上級對高校干部人事檔案的達標要求，繼續(xù)改善人事檔案室基本設施,，更新檔案管理手段,，加強檔案管理的信息化建設。認真清理,、充實教職工人事檔案內容,，及時收集教職工重要檔案材料歸檔，為學院管理提供真實準確的檔案依據,。加強人事檔案規(guī)章制度的建設,，規(guī)范檔案管理工作,，提高檔案管理水平，開展優(yōu)質服務,。
