教師參加社會(huì)實(shí)踐鍛煉是職業(yè)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，有利于提升教師的實(shí)踐能力,、專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì),，增強(qiáng)教師的社會(huì)責(zé)任感，提高教師的教育教學(xué)水平和教學(xué)效果,，尤其是專業(yè)實(shí)踐教學(xué)能力,，保證教育教學(xué)質(zhì)量。為了規(guī)范我院教師參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,，提高教師參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的綜合效果,，特制定本管理辦法。
一,、實(shí)踐的范圍與主體
本管理辦法的教師參加社會(huì)實(shí)踐,，專指在學(xué)校行課期間，教師按照學(xué)院統(tǒng)一安排停課專門到指定的實(shí)際工作單位（以下簡稱實(shí)踐單位）從事與所講授課程內(nèi)容或所講授專業(yè)相關(guān)的實(shí)際工作,，旨在提高教師的實(shí)際動(dòng)手能力,、專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。參加社會(huì)實(shí)踐的教師原則上是專業(yè)課專職教師,，普通課專職教師根據(jù)需要可以安排參加社會(huì)實(shí)踐,。
我院凡沒有從事過與所講授課程相關(guān)的實(shí)際工作的專業(yè)課專職教師，以五年為周期,，原則上都要根據(jù)學(xué)院安排分期分批參加社會(huì)實(shí)踐,。專業(yè)課專職教師是否具有參加社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷將作為晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評(píng)定榮譽(yù)稱號(hào)等事項(xiàng)的重要參考因素,。
教師在我院實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地指導(dǎo)學(xué)生中期實(shí)習(xí)及頂崗實(shí)習(xí)不屬于參加社會(huì)實(shí)踐,。
二、實(shí)踐事務(wù)組織與管理
教師參加社會(huì)實(shí)踐的工作事務(wù),，在院長領(lǐng)導(dǎo)下由人事部門負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施和管理,，教學(xué)主管院長、教務(wù)處,、各系予以配合,。教師參加社會(huì)實(shí)踐，由學(xué)院人事處下達(dá)計(jì)劃任務(wù)書，實(shí)踐教師憑學(xué)院介紹信到實(shí)踐單位報(bào)到,。教師結(jié)束實(shí)踐返校后一周內(nèi),，人事處將該教師的實(shí)踐計(jì)劃任務(wù)書、實(shí)踐工作日志,、實(shí)踐報(bào)告和實(shí)踐鑒定表等實(shí)踐資料轉(zhuǎn)交業(yè)務(wù)檔案管理部門,，歸入該教師的業(yè)務(wù)檔案。
三,、實(shí)踐單位的確定
教師參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的單位原則上為我院校企合作單位,，具體單位由學(xué)院于下達(dá)計(jì)劃任務(wù)書時(shí)確定。
四,、實(shí)踐的時(shí)間安排
教師參加社會(huì)實(shí)踐,，一般在每學(xué)年的春季學(xué)期安排，每次實(shí)踐期限一般為一個(gè)學(xué)期,，即從該學(xué)期開學(xué)之日起到放假之日止,。
五、對(duì)實(shí)踐教師的要求
1,、參加社會(huì)實(shí)踐的教師,，除特殊情況外，學(xué)院不再安排其他工作,，實(shí)踐期間以實(shí)踐單位工作人員的身份,，執(zhí)行實(shí)踐單位的作息時(shí)間，按照實(shí)踐單位的安排和要求進(jìn)行工作,，并按質(zhì)按量完成工作任務(wù),。實(shí)踐教師必須服從實(shí)踐單位的安排，嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)踐單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，保守實(shí)踐單位商業(yè)秘密,。教師在實(shí)踐期間因故不能到實(shí)踐單位上班,，須同時(shí)向?qū)嵺`單位和學(xué)院人事處辦理請(qǐng)假手續(xù),，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離實(shí)踐工作崗位,。教師在實(shí)踐期間缺勤,，按院內(nèi)相關(guān)制度處理。
2,、實(shí)踐教師代表著我院師資隊(duì)伍的形象,，一言一行均關(guān)乎著學(xué)校的聲譽(yù)。因此,，教師在實(shí)踐期間,，必須與在院內(nèi)上班一樣，秉承良好的師德風(fēng)范和職業(yè)道德，嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真履行職責(zé),，自覺遵守學(xué)院或?qū)嵺`單位的規(guī)章制度及本管理辦法的相關(guān)要求。否則,，學(xué)院將按相關(guān)規(guī)定予以處理,。
3、實(shí)踐教師在實(shí)踐單位主要從事與本系所設(shè)專業(yè)相關(guān)的實(shí)際工作,，如果認(rèn)為實(shí)踐單位的工作安排與實(shí)現(xiàn)專業(yè)實(shí)踐目標(biāo)的相關(guān)性不大,，可直接與實(shí)踐單位領(lǐng)導(dǎo)或主管商量，請(qǐng)求分配專業(yè)性強(qiáng)的工作,，也可以提請(qǐng)學(xué)院與實(shí)踐單位進(jìn)行溝通,。除此之外，實(shí)踐教師不得因個(gè)人原因向?qū)嵺`單位提任何要求,。
4,、實(shí)踐教師須逐日填寫實(shí)踐工作日志，每月一份,，經(jīng)實(shí)踐單位審核簽章后于次月上旬之內(nèi)提交學(xué)院人事處,。實(shí)踐結(jié)束時(shí)，須提交一份不少于3千字的實(shí)踐報(bào)告,，連同實(shí)踐單位的評(píng)價(jià)鑒定意見（實(shí)踐鑒定表）,，交學(xué)院人事處。實(shí)踐工作日志,、實(shí)踐報(bào)告和實(shí)踐鑒定表作為計(jì)發(fā)實(shí)踐津貼的依據(jù),。
5、實(shí)踐教師不得因?qū)嵺`所做的工作向?qū)嵺`單位索要報(bào)酬或補(bǔ)貼,。
六,、實(shí)踐費(fèi)用的處理
教師參加社會(huì)實(shí)踐期間，因?qū)嵺`工作需要所發(fā)生的差旅等費(fèi)用,，按照學(xué)院規(guī)定并憑費(fèi)用憑證和實(shí)踐單位出具的工作證明回院報(bào)銷,。實(shí)踐教師一般不承接需出差省外的實(shí)踐工作項(xiàng)目，如因?qū)嵺`工作需要確須出差省外且需學(xué)校承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的,，須事先申請(qǐng)經(jīng)院長批準(zhǔn),。
七、實(shí)踐期間的待遇
教師參加社會(huì)實(shí)踐期間,，經(jīng)考核達(dá)到實(shí)踐鍛煉要求的,，學(xué)院固定或平均計(jì)發(fā)的各項(xiàng)待遇不變，變動(dòng)部分（主要包括課時(shí)費(fèi)）以實(shí)踐津貼的形式計(jì)發(fā),，每月實(shí)踐津貼（教師課時(shí)費(fèi)單價(jià)×52課時(shí)）,。
八、實(shí)踐協(xié)議的簽訂
學(xué)院派遣教師參加社會(huì)實(shí)踐，應(yīng)與實(shí)踐單位簽訂協(xié)議,。協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確以下主要內(nèi)容：實(shí)踐教師主要從事專業(yè)實(shí)際工作,；實(shí)踐單位對(duì)我院實(shí)踐教師視同本單位工作人員進(jìn)行考勤和管理；學(xué)院不向?qū)嵺`單位支付費(fèi)用,；實(shí)踐教師在實(shí)踐期間因?qū)嵺`工作出差所發(fā)生的費(fèi)用,，實(shí)踐單位出具證明由學(xué)院憑票據(jù)報(bào)銷；實(shí)踐單位不向參加實(shí)踐的教師支付報(bào)酬,、補(bǔ)貼和其他款項(xiàng),；實(shí)踐期屆滿時(shí)，實(shí)踐單位應(yīng)對(duì)實(shí)踐教師的工作表現(xiàn),、承擔(dān)工作的數(shù)量及完成工作的質(zhì)量等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和鑒定,，并以書面形式反饋給學(xué)院人事處。
九,、本辦法實(shí)施時(shí)間
修訂后的管理辦法于二〇〇九年春季學(xué)期開始執(zhí)行,，二〇〇七年制定的管理辦法同時(shí)廢止。
四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院
二〇〇八年十二月一日
