川財(cái)職院黨〔2020〕54號(hào)
中共四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院委員會(huì)關(guān)于印發(fā)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法（試行）的通知
學(xué)院各部門：
為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院選人用人工作,，推動(dòng)形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,，學(xué)院制定了《四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法（試行）》,，經(jīng)學(xué)院2020年8月7日第27次黨委會(huì)審議通過(guò),，現(xiàn)予印發(fā)實(shí)施,。
附件：《四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法（試行）》
中共四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院委員會(huì)
2020年8月7日
附件
四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部
選拔任用辦法（試行）
第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作,，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《中共中央組織部 教育部關(guān)于印發(fā)<高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法>的通知》,、《中共四川省委關(guān)于貫徹落實(shí)<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例>進(jìn)一步規(guī)范選人用人工作的意見(jiàn)》,、《中共四川省委辦公廳關(guān)于印發(fā)<四川省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)議工作辦法>等5個(gè)文件的通知》,、《四川省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》及《四川省財(cái)政廳處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法》（試行）、《關(guān)于四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院干部任免管理的意見(jiàn)》等精神,，結(jié)合學(xué)院實(shí)際,，制定本辦法。
第二條 本辦法是學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一,，主要適用于學(xué)院中層正,、副職的選拔任用,。
第三條 提拔擔(dān)任學(xué)院中層干部的資格條件
1、提拔擔(dān)任學(xué)院中層正職干部人選應(yīng)當(dāng)具備《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和基本資格外,，還應(yīng)具備以下條件：
（一）編制內(nèi)教育,、教學(xué)、管理崗位人員,；
（二）在中層副職崗位任職時(shí)間2年及以上或已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),，應(yīng)當(dāng)具有一定的管理工作經(jīng)歷；
（三）選拔擔(dān)任二級(jí)學(xué)院中層正職干部的應(yīng)具有正高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),；
（四）通過(guò)擬任縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試并在成績(jī)有效期內(nèi),；
（五）近2年年度考核結(jié)果均為合格及以上等次。
2,、提拔擔(dān)任中層副職干部的資格條件
（一）學(xué)院在編在職教職工,；
（二）在下一級(jí)任職時(shí)間3年及以上（團(tuán)總支書記、教研室主任,、教師黨支部書記,、學(xué)生黨支部書記等視同）或已擔(dān)任副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具有一定的管理工作經(jīng)歷,；
（三）選拔擔(dān)任二級(jí)學(xué)院副院長(zhǎng)人選應(yīng)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),；
（四）近3年年度考核結(jié)果均為合格及以上等次。
第四條 選拔任用中層干部的程序：
（一）動(dòng)議,。學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺后,，組織人事部根據(jù)工作需要和二級(jí)學(xué)院、職能處（室）班子建設(shè)實(shí)際,，經(jīng)分管干組織人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院黨委書記審定后,，提交學(xué)院黨委會(huì)研究確定調(diào)整補(bǔ)充工作方案。
（二）民主推薦,。
1.個(gè)別談話推薦,。根據(jù)選拔任用的職位、條件,、范圍，對(duì)符合任職資格條件的人選,，在院領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、系（部、處,、室）部門主要負(fù)責(zé)人范圍內(nèi),，分職位按擬提拔人選數(shù) 1:2 比例，進(jìn)行個(gè)別談話推薦,。推薦人選一般應(yīng)為后備干部人選,。
根據(jù)談話情況,，結(jié)合崗位要求、干部的年度考核和一貫表現(xiàn),，學(xué)院黨委研究確定提名人選名單,。
2.會(huì)議投票推薦及民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)干部大會(huì),，對(duì)提名人選分職位進(jìn)行會(huì)議投票推薦,，參加會(huì)議推薦的對(duì)象為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部,、副高以上專業(yè)技術(shù)人員,、教代會(huì)代表、民主黨派人士代表等,。
（三）考察,。
1.根據(jù)工作需要和干部德才條件，綜合分析民主推薦,、平時(shí)考核,、年度考核和一貫表現(xiàn)情況，人崗相適等因素,，經(jīng)學(xué)院黨委研究后確定考察對(duì)象,。考察對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù),，個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用時(shí)意見(jiàn)比較集中的,，也可以等額確定考察對(duì)象。
2. 有下列情形之一的,，不得列為考察對(duì)象：
（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的,；
（2）群眾公認(rèn)度不高的；
（3）上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的,；
（4）有跑官,、拉票等非組織行為的；
（5）除特殊崗位需要外,，配偶已移居國(guó)（境）外,，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；
(6)受到誡勉,、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的,；
（7）其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。
3.組織考察,。組織人事部組建考察組,，學(xué)院紀(jì)委派人參加，依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求,，采取個(gè)別談話,、查閱干部檔案,、查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、同考察對(duì)象面談等方式,，對(duì)考察對(duì)象德,、能、勤,、績(jī),、廉進(jìn)行全面考察。應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時(shí)間,，經(jīng)過(guò)下列程序：
（1）制定考察工作方案,；
（2）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告,；
（3）采取個(gè)別談話,、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng),、查閱干部人事檔案和工作資料等方法,，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查,、延伸考察等,，注意了解考察對(duì)象生活圈、社交圈情況,；
（4）同考察對(duì)象面談,，進(jìn)一步了解其政治立場(chǎng)、思想品質(zhì),、價(jià)值取向,、見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解、適應(yīng)能力,、性格特點(diǎn),、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點(diǎn)和不足,，鑒別印證有關(guān)問(wèn)題,，深化對(duì)考察對(duì)象的研判；
（5）考察組綜合分析考察情況,，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較,、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià),，形成書面考察材料,；
4. 個(gè)別談話和征求意見(jiàn)主要聽(tīng)取院領(lǐng)導(dǎo),、考察對(duì)象所在部門負(fù)責(zé)人和本部門教職工意見(jiàn),，必要時(shí)可延伸到考察對(duì)象服務(wù)部門和曾經(jīng)工作部門的相關(guān)人員,。并書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)。
（四）討論決定,。組織人事部匯總考察情況,，形成綜合考察報(bào)告，提出人選任用建議,，經(jīng)分管人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后,，提交黨委會(huì)會(huì)討論決定。
（五）任職,。實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度,。黨委會(huì)討論決定任職人選后，即進(jìn)行公示,。公示期不少于5個(gè)工作日,。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù),。
第五條 實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度,。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,，正式任職,；不勝任的，免去試任職務(wù),，一般按照試任前職級(jí)或者職務(wù)層次安排工作,。
第六條 實(shí)行任職談話制度。對(duì)決定任用的干部,，由黨委指定專人同本人談話,，肯定成績(jī)，指出不足,，提出要求和需要注意的問(wèn)題,。
第七條 實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。黨委及其組織人事部門討論干部任免,，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的,，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的,，本人必須回避,。
第八條 中層干部的免職、辭職,、降職
（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的,，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
（1）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（2）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的,；
（3）不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的,；
（4）因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的,；
（5）辭職或者調(diào)出的；
（6）非組織選派,，個(gè)人申請(qǐng)離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的,；
（7）因健康原因，無(wú)法正常履行工作職責(zé)一年以上的,；
（8）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的,。
（二）實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職,、自愿辭職,、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定,，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理,。引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的,，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行,。
（三）實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。中層領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的,，因工作能力較弱,、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用,。降職使用的干部,，其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位,、免職的,，一年內(nèi)不得提拔。降職使用的干部重新提拔,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。重新任職或者提拔任職，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形,、工作需要和個(gè)人情況綜合考慮,，合理安排使用。
對(duì)符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部,，應(yīng)當(dāng)客觀公正對(duì)待,。
第九條 工作紀(jì)律和監(jiān)督
選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：
（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備,、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部,、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)配備干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱,、提高干部職務(wù)職級(jí)待遇；
（二）不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職務(wù),、提高職級(jí)待遇,；
（三）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序動(dòng)議、推薦,、考察,、討論決定任免干部，或者由主要領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人決定任免干部,；
（四）不準(zhǔn)私自泄露研判,、動(dòng)議、民主推薦,、民主測(cè)評(píng),、考察、醞釀,、討論決定干部等有關(guān)情況,；
（五）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；
（六）不準(zhǔn)在民主推薦,、民主測(cè)評(píng),、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動(dòng),；
（七）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū),、系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作；
（八）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng),，主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將達(dá)到任職年齡界限,、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時(shí)，突擊提拔,、調(diào)整干部,；
（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己,、封官許愿,，拉幫結(jié)派、搞團(tuán)團(tuán)伙伙,，營(yíng)私舞弊,；
（十）不準(zhǔn)篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份,、年齡,、工齡、黨齡,、學(xué)歷,、經(jīng)歷等方面弄虛作假。
第十條 黨委及其組織人事部門在干部選拔任用工作中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法,，堅(jiān)持出以公心、公正用人,，嚴(yán)格規(guī)范履職用權(quán)行為,，自覺(jué)接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督,、群眾監(jiān)督,。
第十一條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。以前學(xué)院干部管理規(guī)定與本辦法有不一致的,，以本辦法為準(zhǔn),。
