川財職院黨〔2020〕54號
中共四川財經(jīng)職業(yè)學院委員會關(guān)于印發(fā)中層領(lǐng)導干部選拔任用辦法（試行）的通知
學院各部門：
為進一步規(guī)范學院選人用人工作,，推動形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,，學院制定了《四川財經(jīng)職業(yè)學院中層領(lǐng)導干部選拔任用辦法（試行）》,，經(jīng)學院2020年8月7日第27次黨委會審議通過,，現(xiàn)予印發(fā)實施。
附件：《四川財經(jīng)職業(yè)學院中層領(lǐng)導干部選拔任用辦法（試行）》
中共四川財經(jīng)職業(yè)學院委員會
2020年8月7日
附件
四川財經(jīng)職業(yè)學院中層領(lǐng)導干部
選拔任用辦法（試行）
第一條 為加強和改進學院中層領(lǐng)導干部選拔任用工作,，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,、《中共中央組織部 教育部關(guān)于印發(fā)<高等學校領(lǐng)導人員管理暫行辦法>的通知》、《中共四川省委關(guān)于貫徹落實<黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例>進一步規(guī)范選人用人工作的意見》,、《中共四川省委辦公廳關(guān)于印發(fā)<四川省選拔任用黨政領(lǐng)導干部動議工作辦法>等5個文件的通知》,、《四川省事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行辦法》及《四川省財政廳處級領(lǐng)導干部選拔任用辦法》（試行）、《關(guān)于四川財經(jīng)職業(yè)學院干部任免管理的意見》等精神,，結(jié)合學院實際,，制定本辦法。
第二條 本辦法是學院中層領(lǐng)導干部選拔任用的方式之一,，主要適用于學院中層正,、副職的選拔任用。
第三條 提拔擔任學院中層干部的資格條件
1,、提拔擔任學院中層正職干部人選應當具備《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定應當具備的基本條件和基本資格外,，還應具備以下條件：
（一）編制內(nèi)教育,、教學,、管理崗位人員；
（二）在中層副職崗位任職時間2年及以上或已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務,，應當具有一定的管理工作經(jīng)歷,；
（三）選拔擔任二級學院中層正職干部的應具有正高以上專業(yè)技術(shù)職務；
（四）通過擬任縣處級黨政領(lǐng)導干部政治理論水平任職資格考試并在成績有效期內(nèi),；
（五）近2年年度考核結(jié)果均為合格及以上等次,。
2、提拔擔任中層副職干部的資格條件
（一）學院在編在職教職工,；
（二）在下一級任職時間3年及以上（團總支書記,、教研室主任、教師黨支部書記,、學生黨支部書記等視同）或已擔任副高級以上專業(yè)技術(shù)職務,，應當具有一定的管理工作經(jīng)歷；
（三）選拔擔任二級學院副院長人選應具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務,；
（四）近3年年度考核結(jié)果均為合格及以上等次,。
第四條 選拔任用中層干部的程序：
（一）動議。學院中層領(lǐng)導干部職位空缺后,，組織人事部根據(jù)工作需要和二級學院,、職能處（室）班子建設實際,，經(jīng)分管干組織人事工作的院領(lǐng)導和學院黨委書記審定后，提交學院黨委會研究確定調(diào)整補充工作方案,。
（二）民主推薦,。
1.個別談話推薦。根據(jù)選拔任用的職位,、條件,、范圍，對符合任職資格條件的人選,，在院領(lǐng)導班子成員,、系（部、處,、室）部門主要負責人范圍內(nèi),，分職位按擬提拔人選數(shù) 1:2 比例，進行個別談話推薦,。推薦人選一般應為后備干部人選,。
根據(jù)談話情況，結(jié)合崗位要求,、干部的年度考核和一貫表現(xiàn),，學院黨委研究確定提名人選名單。
2.會議投票推薦及民主測評,。召開干部大會,，對提名人選分職位進行會議投票推薦，參加會議推薦的對象為學院領(lǐng)導,、中層干部,、副高以上專業(yè)技術(shù)人員、教代會代表,、民主黨派人士代表等,。
（三）考察。
1.根據(jù)工作需要和干部德才條件,，綜合分析民主推薦,、平時考核、年度考核和一貫表現(xiàn)情況,，人崗相適等因素,，經(jīng)學院黨委研究后確定考察對象?？疾鞂ο笠话銘敹嘤跀M任職務人數(shù),，個別提拔任職或者進一步使用時意見比較集中的，也可以等額確定考察對象。
2. 有下列情形之一的,，不得列為考察對象：
（1）違反政治紀律和政治規(guī)矩的,；
（2）群眾公認度不高的；
（3）上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的,；
（4）有跑官,、拉票等非組織行為的；
（5）除特殊崗位需要外,，配偶已移居國（境）外,，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
(6)受到誡勉,、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的,；
（7）其他原因不宜提拔或者進一步使用的。
3.組織考察,。組織人事部組建考察組,，學院紀委派人參加，依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務的職責要求,，采取個別談話,、查閱干部檔案、查核個人有關(guān)事項報告,、同考察對象面談等方式,，對考察對象德、能,、勤,、績、廉進行全面考察,。應當保證充足的考察時間,，經(jīng)過下列程序：
（1）制定考察工作方案,；
（2）根據(jù)考察對象的不同情況,，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告；
（3）采取個別談話,、發(fā)放征求意見表,、民主測評、查閱干部人事檔案和工作資料等方法,，廣泛深入地了解情況,，根據(jù)需要進行專項調(diào)查、延伸考察等,，注意了解考察對象生活圈,、社交圈情況；
（4）同考察對象面談，進一步了解其政治立場,、思想品質(zhì),、價值取向、見識見解,、適應能力,、性格特點、心理素質(zhì)等方面情況,，以及缺點和不足,，鑒別印證有關(guān)問題，深化對考察對象的研判,；
（5）考察組綜合分析考察情況,，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證,，全面準確地對考察對象作出評價,，形成書面考察材料；
4. 個別談話和征求意見主要聽取院領(lǐng)導,、考察對象所在部門負責人和本部門教職工意見,，必要時可延伸到考察對象服務部門和曾經(jīng)工作部門的相關(guān)人員。并書面征求紀檢監(jiān)察部門意見,。
（四）討論決定,。組織人事部匯總考察情況，形成綜合考察報告,，提出人選任用建議,，經(jīng)分管人事工作的院領(lǐng)導和主要領(lǐng)導審簽后，提交黨委會會討論決定,。
（五）任職,。實行中層領(lǐng)導干部任職前公示制度。黨委會討論決定任職人選后,，即進行公示,。公示期不少于5個工作日。公示結(jié)果不影響任職的,，辦理任職手續(xù),。
第五條 實行中層領(lǐng)導干部任職試用期制度。試用期滿后,，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,，正式任職；不勝任的,，免去試任職務,，一般按照試任前職級或者職務層次安排工作,。
第六條 實行任職談話制度。對決定任用的干部,，由黨委指定專人同本人談話,，肯定成績，指出不足,，提出要求和需要注意的問題,。
第七條 實行中層領(lǐng)導干部選拔任用工作回避制度。黨委及其組織人事部門討論干部任免,，涉及與會人員本人及其親屬的,，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的,，本人必須回避,。
第八條 中層干部的免職、辭職,、降職
（一）黨政領(lǐng)導干部有下列情形之一的,，一般應當免去現(xiàn)職：
（1）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（2）受到責任追究應當免職的,；
（3）不適宜擔任現(xiàn)職應當免職的,；
（4）因違紀違法應當免職的；
（5）辭職或者調(diào)出的,；
（6）非組織選派,，個人申請離職學習期限超過一年的；
（7）因健康原因,，無法正常履行工作職責一年以上的,；
（8）因工作需要或者其他原因應當免去現(xiàn)職的。
（二）實行中層領(lǐng)導干部辭職制度,。辭職包括因公辭職,、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職,。辭職應當符合有關(guān)規(guī)定,，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。引咎辭職,、責令辭職和因問責被免職的黨政領(lǐng)導干部,，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導職務,，兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的領(lǐng)導職務,。同時受到黨紀政務處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行,。
（三）實行中層領(lǐng)導干部降職制度,。中層領(lǐng)導干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的,，應當降職使用,。降職使用的干部，其待遇按照新任職務職級的標準執(zhí)行,。
（四）因不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)離崗位,、免職的，一年內(nèi)不得提拔,。降職使用的干部重新提拔,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重新任職或者提拔任職,，應當根據(jù)具體情形,、工作需要和個人情況綜合考慮，合理安排使用,。
對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部,，應當客觀公正對待。
第九條 工作紀律和監(jiān)督
選拔任用黨政領(lǐng)導干部,，必須嚴格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定,，并遵守下列紀律：
（一）不準超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔中層領(lǐng)導干部,、超審批權(quán)限設置機構(gòu)配備干部,，或者違反規(guī)定擅自設置職務名稱、提高干部職務職級待遇,；
（二）不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職務,、提高職級待遇；
（三）不準違反規(guī)定程序動議,、推薦,、考察、討論決定任免干部,，或者由主要領(lǐng)導成員個人決定任免干部,；
（四）不準私自泄露研判、動議,、民主推薦,、民主測評、考察,、醞釀,、討論決定干部等有關(guān)情況；
（五）不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相,；
（六）不準在民主推薦,、民主測評,、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動,；
（七）不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū),、系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作；
（八）不準在機構(gòu)變動,，主要領(lǐng)導成員即將達到任職年齡界限,、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時，突擊提拔,、調(diào)整干部,；
（九）不準在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己,、封官許愿,，拉幫結(jié)派、搞團團伙伙,，營私舞弊,；
（十）不準篡改、偽造干部人事檔案,，或者在干部身份,、年齡、工齡,、黨齡,、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假,。
第十條 黨委及其組織人事部門在干部選拔任用工作中,，必須嚴格執(zhí)行本辦法，堅持出以公心,、公正用人,，嚴格規(guī)范履職用權(quán)行為，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督,、社會監(jiān)督,、群眾監(jiān)督。
第十一條 本辦法自印發(fā)之日起實施,。以前學院干部管理規(guī)定與本辦法有不一致的,，以本辦法為準。
