四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院首次崗位聘用管理實(shí)施細(xì)則
（正式稿）
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)),、四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的通知（川辦發(fā)[2002]40號(hào)）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）,、《< 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）,、《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校,、義務(wù)教育學(xué)校,、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見的通知》（國(guó)人部發(fā)[2007]號(hào)59號(hào)）和《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（川辦發(fā)[2008]19號(hào)）,、《關(guān)于印發(fā)四川省高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的三個(gè)指導(dǎo)意見（試行）的通知》（川人發(fā)[2008]74號(hào)）,、《四川省財(cái)政廳事業(yè)單
位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》（川財(cái)人函[2009]104號(hào)）、《四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》精神，結(jié)合四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱學(xué)院）實(shí)際,，制定本崗位聘用管理實(shí)施細(xì)則,。
一、 實(shí)施范圍和聘用原則
(一)實(shí)施范圍
1,、凡與學(xué)院建立人事關(guān)系的,、在編在職的正式工作人員，包括管理人員（職員）,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,，均要納入崗位管理。崗位設(shè)置管理中涉及學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員的,，按干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(二)聘用原則
2、堅(jiān)持“立足現(xiàn)狀,，著眼未來,，平穩(wěn)過渡，穩(wěn)步實(shí)施”的原則,。
3．根據(jù)省人事廳核準(zhǔn)的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額，在首次進(jìn)行崗位聘用時(shí),，保證與學(xué)院建立人事關(guān)系的,、在編在職的正式工作人員，按照所聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)崗位及等級(jí),。
4.學(xué)院崗位聘用實(shí)行回避制度,。各級(jí)聘用組織成員與受聘人員若有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系的,，在實(shí)施討論,、票決等聘用工作環(huán)節(jié)時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以回避,。
5.對(duì)現(xiàn)有人員已超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，將通過自然減員、調(diào)出,、低聘或解聘等辦法,，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。
6.除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”的崗位外,，學(xué)院其余人員都不得同時(shí)在兩類崗位上任職,。確因工作需要兼任的，應(yīng)按照從嚴(yán)控制,、規(guī)范管理的原則,，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)確定,。
7.堅(jiān)持“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗,、按崗聘用,、合同管理”的辦法進(jìn)行崗位聘用管理。
二,、崗位聘用
(一)崗位聘用方法
8.管理崗位中,，四、五級(jí)職員(院級(jí))崗位按干部管理權(quán)限和相關(guān)程序任命,。六級(jí)職員(學(xué)院中干正職)崗位按照相關(guān)聘任程序,，經(jīng)院黨委研究同意，院長(zhǎng)在省機(jī)構(gòu)編制部門核定的職數(shù)內(nèi)聘任(人事部門,、監(jiān)察部門主要負(fù)責(zé)人按相關(guān)規(guī)定任免),，黨群組織負(fù)責(zé)人按其組織章程規(guī)定執(zhí)行。七級(jí)及以下職員崗位根據(jù)崗位設(shè)置數(shù),，按學(xué)院制定的聘任辦法聘用,。
9.專業(yè)技術(shù)人員首次按崗位設(shè)置聘用時(shí)，以現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間業(yè)績(jī)情況為依據(jù),，分別對(duì)應(yīng)各崗位等級(jí)任職條件進(jìn)行綜合考核聘用,。
10.學(xué)院工勤技能人員按照“老人老辦法”，實(shí)行崗位“人頭管理”,，通過自然減員方式,，逐年減少消化。首次聘用原則上保持現(xiàn)有的工作部門,、崗位不變,，保留原有工資待遇不變。
11.新參加工作人員試用期滿后,，管理人員按照有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級(jí),；專業(yè)技術(shù)人員按照崗位任職條件確定崗位等級(jí)。
（二）崗位聘用程序
12.崗位聘用按下列程序進(jìn)行:
（1）召開教職工大會(huì),，公布崗位名稱,、崗位數(shù)量、任職條件,、崗位職責(zé),。
（2）凡符合競(jìng)聘崗位任職條件的人員，由本人申請(qǐng),，填寫《應(yīng)聘崗位申請(qǐng)表》,，提交本人成果及相應(yīng)證書復(fù)印件。
（3）所在部門（處,、系,、室,、中心）根據(jù)本細(xì)則的相關(guān)條款對(duì)申請(qǐng)人提供的材料真實(shí)性等進(jìn)行初審。
（4）由組織人事處牽頭與申請(qǐng)人所在處（系,、部,、室、中心）,、教務(wù)處、科研處共同對(duì)申請(qǐng)人的相關(guān)業(yè)務(wù)條件進(jìn)行會(huì)審,。
（5）專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用工作小組和管理人員及工勤人員崗位聘用工作小組在各自崗位限額內(nèi)按照基本條件,、業(yè)務(wù)條件和崗位履職情況進(jìn)行考核，提出進(jìn)崗建議意見,。
（6）學(xué)院崗位設(shè)置管理及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)進(jìn)崗建議進(jìn)行審查,，并提出進(jìn)崗方案報(bào)院黨委研究。
（7）院黨委研究確定各類各級(jí)人員進(jìn)崗意見(公示稿),。
（8）公示,。
（9）公布聘任結(jié)果。
（10）簽訂聘用合同,。
三,、各類各等級(jí)崗位任職條件及職責(zé)
13.管理崗位任職條件和職責(zé)：見《四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院崗位說明書》
14.教師崗位任職條件和職責(zé)：見《四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院崗位說明書》
15.其它專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和職責(zé)：見《四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院崗位說明書》
16.工勤技能崗位任職條件和職責(zé)：見《四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院崗位說明書》
四、崗位管理
17.實(shí)行崗位設(shè)置管理后,，崗位聘用一般三年為一個(gè)聘期,。離法定退休年齡不足一個(gè)聘期的人員聘用合同簽至法定退休年齡到達(dá)的時(shí)間。
18.各類人員受聘后,，按照人事管理權(quán)限和學(xué)院制定的崗位考核辦法進(jìn)行考核,，崗位考核分為年度考核和聘期考核。年度考核與省人事廳規(guī)定的年度考核工作結(jié)合進(jìn)行,，主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn),、職業(yè)道德、工作態(tài)度,、工作績(jī)效等情況,。聘期考核重點(diǎn)考核聘用人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況，重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī),，聘期考核在受聘人合同期滿前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,。
19.考核結(jié)果是續(xù)聘、晉升,、低聘,、解聘的主要依據(jù)。年度考核有一次為基本合格的,，不能競(jìng)聘高一級(jí)崗位,；年度考核有兩次為基本合格或有一次為不合格等次的人員,，次年降低一個(gè)崗位等級(jí)(已為本職務(wù)最低崗位等級(jí)的不再降低)聘用。聘期考核為合格及以上等次者,，可續(xù)聘原崗位或競(jìng)聘高一級(jí)崗位,；聘期考核不合格者，不得續(xù)聘原崗位,，降低一個(gè)崗位等級(jí)或轉(zhuǎn)聘其他類別崗位,。其他人員考核結(jié)果的處理按我院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡我院在聘人員連續(xù)兩年年度考核不合格的,，解除聘用合同,。
20.聘期內(nèi)一般不作人員崗位調(diào)整，特殊情況需要調(diào)整的,，須經(jīng)院黨委研究同意后進(jìn)行,。因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)變動(dòng)，專業(yè)技術(shù)崗位需進(jìn)行調(diào)整的,，原則上在每年年度考核后進(jìn)行一次,。
21.未聘人員的管理
（1）在編制內(nèi)的職工不愿與學(xué)院訂立聘用合同，又不屬于《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的通知（川辦發(fā)[2002]40號(hào)）規(guī)定的可以緩訂聘用合同人員的,，給予其3至6個(gè)月的自行擇業(yè)期,，自行擇業(yè)期內(nèi)不再保留本人原崗位待遇，只發(fā)給本人基本生活費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)是本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn),。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)并仍不愿與聘用單位訂立聘用合同的人員，本人應(yīng)當(dāng)提出辭職,；本人不愿辭職的,，由學(xué)院辦理辭退手續(xù)。
（2）編制內(nèi)職工,，在學(xué)院內(nèi)部參照國(guó)家離崗待退相關(guān)政策辦理了手續(xù)的人員,，不參加本次崗位選崗，其工資待遇按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
（3）長(zhǎng)期病休超過半年以上人員不參加本次崗位聘任,，其工資待遇按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待病愈恢復(fù)工作后按任職條件參加正常的崗位聘任及晉升,。
五,、聘用相關(guān)問題
22.首次崗位聘用時(shí)，如相應(yīng)職務(wù)各等級(jí)崗位滿員,，超額人員按照原聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)最低等級(jí)的崗位,。
23.首次實(shí)行聘用制管理時(shí),2006年7月1日以來至學(xué)校首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘用期退休且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的人員，其崗位等級(jí)的確定,按川人辦發(fā)[2009]168號(hào)文件和學(xué)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
24.學(xué)院出現(xiàn)空缺的崗位,依據(jù)各類崗位任職條件,，嚴(yán)格按照公開招聘,、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。首次進(jìn)行崗位聘用時(shí),，適當(dāng)控制高等級(jí)崗位的聘用數(shù)量,，留有余地用于學(xué)院選拔和引進(jìn)急需人才。
25.在各等級(jí)崗位數(shù)量不足的情況下,，適當(dāng)考慮在我院的工作年限,。
26.被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇,。
27.新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的相應(yīng)待遇,。
28.在專業(yè)技術(shù)崗位有空缺的情況下，對(duì)業(yè)績(jī)突出或崗位急需且符合破格條件的人員,，經(jīng)過上級(jí)人事部門批準(zhǔn)后可破格聘用,。
29.聘用合同的變更、終止,、解除和違反和終止,、解除聘用合同的責(zé)任及學(xué)院與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭(zhēng)議，依據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的通知（川辦發(fā)[2002]40號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
30.確因工作需要,，學(xué)院在編在職正式工作人員在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類崗位之間相互轉(zhuǎn)換的問題,，按下列原則定崗：專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員可申請(qǐng)七級(jí)職員及以下崗位,；具有專業(yè)技術(shù)任職資格的管理人員、工勤人員可申請(qǐng)聘用到專業(yè)技術(shù)崗位各層次的相應(yīng)等級(jí),。
31.在聘用期內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過一學(xué)期或請(qǐng)事假累計(jì)超過30天的人員,推遲一年競(jìng)聘高一級(jí)崗位,。
32.人事關(guān)系仍保留在學(xué)院的教職工，通知其回學(xué)院參加崗位競(jìng)聘,，如果本人不愿意回學(xué)院參加競(jìng)聘的,，本人應(yīng)當(dāng)提出辭職；本人不愿辭職的,，由學(xué)院辦理辭退手續(xù),。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施步驟
33.學(xué)院成立崗位設(shè)置管理及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨委書記,、學(xué)院院長(zhǎng)任組長(zhǎng),辦公室設(shè)在組織人事處,負(fù)責(zé)學(xué)院崗位聘用管理工作,。成立專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用工作小組和管理人員崗位聘用工作小組，負(fù)責(zé)各自崗位的聘用工作,。
34.學(xué)院于2010年6月25日前,，公布崗位聘用實(shí)施細(xì)則,，廣泛聽取教職工對(duì)實(shí)施細(xì)則的意見，由學(xué)院崗位設(shè)置管理及聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議,，報(bào)學(xué)院黨委審批并報(bào)省財(cái)政廳核準(zhǔn),。
35.2010年7月5日前，組織聘用工作,，簽訂聘用合同,。
36.2010年7月15日底前，完成崗位設(shè)置和聘用工作,，并經(jīng)省財(cái)政廳審核后,，報(bào)省人事廳認(rèn)定。
37.省財(cái)政廳和省人事廳認(rèn)定后,，從次月起兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資,。
二〇一〇年七月五日
