中共四川省委組織部 四川省人事廳關(guān)于
印發(fā)《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》的通知
川人發(fā)〔2006〕34號
省級各部門：
為做好省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作,，根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)將《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行,。
中共四川省委組織部 四川省人事廳
二〇〇六年十月十三日
四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則
（試 行）
為組織實施好省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作,，根據(jù)中組部,、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》,、人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）等規(guī)定，制定本實施細則,。
一,、本細則適用于納入省機構(gòu)編制部門管理、依法登記（備案）的省委,、省政府直屬和省級部門所屬的全民所有制事業(yè)單位（以下簡稱省屬事業(yè)單位）,，在核定的編制數(shù)額、人員結(jié)構(gòu)比例和省委組織部,、省人事廳核準的年度人員計劃數(shù)內(nèi)公開招聘管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的省屬事業(yè)單位招聘工勤人員適用本細則規(guī)定,，招聘其他人員不適用本細則規(guī)定,。
二、省委組織部,、省人事廳分別負責(zé)指導(dǎo),、管理省級黨群序列、政府序列的省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作,。
三,、省屬事業(yè)單位新進人員除政策性安置、上級任命,、按國家和省有關(guān)規(guī)定不宜公開招聘的涉密等崗位的人員,，以及具備以下條件之一、可實行直接考核招聘的人員外,，均應(yīng)實行公開考試招聘,。
（一）具有博士學(xué)位的（其中藝術(shù),、體育,、護理等專業(yè)可適當(dāng)放寬）；
（二）具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,；
（三）具有技師以上工人技術(shù)職務(wù)的,；
（四）按單位預(yù)算管理方式，在同類單位之間流動的,，或者從財政定額撥款（補助）單位向財政定項補助事業(yè)單位和經(jīng)費自籌事業(yè)單位流動,，或者從財政定項補助事業(yè)單位向經(jīng)費自籌事業(yè)單位流動的。
四,、省屬事業(yè)單位招聘工作人員,，除緊缺人才外，一般應(yīng)面向本省生源畢業(yè)生或具有本省常住戶口的人員招聘,。
五,、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍,；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行,；
（四）具備崗位所需的專業(yè)知識或技能,；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）具備崗位所需的其他條件,。
六,、省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，除國家規(guī)定或特殊崗位有明確要求外,，不得設(shè)置性別,、民族等限制條件。
七,、省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度,。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù),、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位,。
聘用單位辦理人員聘用事宜的負責(zé)人和工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,，也應(yīng)當(dāng)回避,。
八、省屬事業(yè)單位考試招聘工作人員按下列程序進行,。
（一）制定招聘方案,。用人單位按照有關(guān)規(guī)定和本細則要求，根據(jù)編制,、崗位空缺和工作需要以及省委組織部,、省人事廳核準的年度人員計劃數(shù)擬訂招聘方案。有主管部門的,，由主管部門審核招聘方案后,，按管理權(quán)限報省委組織部或省人事廳審批同意后實施；省委,、省政府直屬事業(yè)單位擬訂招聘方案后,，按管理權(quán)限報省委組織部或省人事廳審批同意后實施。
招聘方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：
⒈ 招聘單位簡介,；
⒉ 招聘計劃（含招聘崗位及數(shù)量）,；
⒊ 招聘對象、范圍與任職資格條件,、待遇,、體檢標準,；
⒋ 考試的方法、科目,、范圍,、開考比例、成績折算方法,；
⒌ 報名方式,、時間、地點,；
⒍ 招聘程序,、組織實施單位、監(jiān)督電話,、招聘信息發(fā)布方式,；
⒎ 其他需要公告的事項。
（二）發(fā)布招聘公告,。主管部門或用人單位根據(jù)批復(fù)的招聘方案,，在四川人事信息網(wǎng)(www.scrs.gov.cn)、“共產(chǎn)黨人”網(wǎng)（www.gcdr.gov.cn）以及四川人事考試網(wǎng)(www.scpta.gov.cn),、四川省人才網(wǎng)(www.scrc168.com)等網(wǎng)站,、媒體上向社會公開發(fā)布招聘公告。
公告內(nèi)容一般應(yīng)包括招聘方案的主要內(nèi)容,，審批同意機關(guān),，組織實施單位，筆試,、面試時間與地點,，招聘程序，《準考證》發(fā)放形式,，監(jiān)督部門及監(jiān)督電話等,。
公告發(fā)布時間距報名時間應(yīng)不少于15個工作日。
（三）報名及資格初審,。主管部門或用人單位按照批復(fù)的招聘方案,，通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等方式按時組織報名,。報考人員應(yīng)按規(guī)定的時間和要求認真填寫《四川省省屬事業(yè)單位招聘工作人員登記表》（表格從前述網(wǎng)站下載）。主管部門或用人單位應(yīng)及時對報考人員的資格條件進行初審,。報考人員按照招聘公告公布的方式查詢考試資格初審結(jié)果,。
對經(jīng)初審符合條件的報考人數(shù)與招聘崗位名額的比例，低于公告規(guī)定的公共科目筆試開考比例的,，經(jīng)省委組織部,、省人事廳批準可予以調(diào)減招聘崗位名額或取消招聘崗位,。調(diào)減招聘崗位名額或取消招聘崗位的情況由原招聘信息發(fā)布單位在同一媒體向社會公布。原報考人員報考的崗位被調(diào)減或取消后,，經(jīng)本人同意可調(diào)整到其他相同或相近的招聘崗位參加考試,。
（四）考試。考試采取筆試,、面試等方式,。考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的公共基礎(chǔ)知識,、專業(yè)知識,、業(yè)務(wù)能力和工作技能。筆試分公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識考試,，其中公共基礎(chǔ)知識考試成績原則上不超過筆試總成績的30%,。工勤崗位的專業(yè)知識考試可根據(jù)需要重點進行實際操作技能測試。公共基礎(chǔ)知識的考試省屬黨群序列的事業(yè)單位由省委組織部在審核招聘方案時明確,，省屬政府序列的事業(yè)單位由省人事廳統(tǒng)一組織,；專業(yè)知識考試由招聘單位或主管部門組織。筆試開考比例原則上不低于3∶1,。
參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”,、國家和省“三支一扶”計劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”服務(wù)期滿后的高校畢業(yè)生報考省屬事業(yè)單位時，每工作滿1周年且經(jīng)縣級組織,、人事部門考核合格的,，筆試總成績加2分，符合其他加分規(guī)定的,，不累加,。加分最高不超過6分。
面試的具體形式,、內(nèi)容和成績計算由招聘單位或主管部門根據(jù)行業(yè),、專業(yè)、崗位特點和招聘單位的需要確定,。面試的開考比例原則上不低于2∶1,。
考試成績按報考人員筆試、面試總成績從高到低排名在用人單位張榜公布7—15天,。公布內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識,、專業(yè)知識考試成績和總成績（含加分）、面試成績等,。
（五）考核,。用人單位或主管部門按照管理權(quán)限，根據(jù)招聘名額和考試成績排名，從高到低等額確定考察對象,，并對其思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,、工作實績等情況進行考核,、復(fù)查報考資格?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的,，按成績排名從高到低依次等額遞補考核人選。
（六）體檢,。用人單位或主管部門負責(zé)組織考核合格的報考人員在二級甲等以上綜合性醫(yī)院體檢,。
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準（試行）》執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定,。體檢后由用人單位按照體檢標準予以確認,。初次確認不合格的，經(jīng)本人申請,，可由單位指定二級甲等以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次,。
體檢出現(xiàn)缺額或不合格者，按成績排名從高到低依次遞補體檢人選,。
體檢費原則上由報考人員承擔(dān),。
（七）確定擬聘人員。根據(jù)報考人員的考試,、考核和體檢結(jié)果,，由主管部門或聘用單位按人事管理權(quán)限確定擬聘人員。
（八）公示招聘結(jié)果,。對確定的擬聘人員公示7至15日,。
（九）辦理聘用手續(xù)。主管部門或聘用單位將擬聘人員有關(guān)材料報省委組織部或省人事廳審核確認后,，辦理聘用手續(xù),、簽訂聘用合同。涉及戶口遷移的人員,，在與單位簽訂聘用合同后,，由單位按規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。
九,、主管部門向省委組織部或省人事廳辦理擬聘人員審批手續(xù)時,，應(yīng)提供以下材料：
（一）《四川省省屬事業(yè)單位公開考試招聘工作人員審批花名冊》。
（二）《四川省省屬事業(yè)單位招聘工作人員登記表》,。
（三）加分材料復(fù)印件（加蓋審查單位印章）,。
（四）在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同,、原工作單位同意流（調(diào)）動或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料（若是復(fù)印件,，審查單位應(yīng)加蓋印章并注明材料真實性及材料來源,，下同）。
（五）畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大中專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的《就業(yè)報到證》（省內(nèi)中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生可提供學(xué)?；蛑鞴懿块T出具的《就業(yè)報到證》）,；應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的《畢業(yè)生推薦表》。
（六）下崗,、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在地縣以上勞動保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明和有效的人事檔案管理機構(gòu)出具的檔案管理證明,；其他人員應(yīng)提供戶口所在地街道辦事處的有效證明。
十,、有關(guān)單位和人員在公開招聘中,，應(yīng)確保信息、過程,、結(jié)果的公開,，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。凡違反人事部令第６號第三十條和考風(fēng)考紀規(guī)定的,，按省人事廳,、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法（試行）》和人事部令第６號第三十條、第三十一條等規(guī)定處理,。構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。
十一,、事業(yè)單位公開招聘工作人員考試考務(wù)費按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
十二、本細則自發(fā)文之日起實施,。
附件：⒈《四川省省屬事業(yè)單位招聘工作人員登記表》
⒉《四川省省屬事業(yè)單位公開考試招聘工作人員審批花名冊》
