關(guān)于事業(yè)單位崗位聘用管理中有關(guān)問題的解答意見（問答）（川人社辦發(fā)〔2010〕86 號）
根據(jù)四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（川辦發(fā)〔2008〕19 號）及有關(guān)文件精神，現(xiàn)對實施事業(yè)單位崗位聘用管理中的有關(guān)問題作如下解答意見：
一、專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，能否競聘高一級專業(yè)技術(shù)崗位？
聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，在聘期內(nèi)參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審并取得相應(yīng)任職資格后，在高一級專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級崗位有空缺時，可以競聘高一級專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級崗位。在高一級專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級崗位無空缺時，可以競聘現(xiàn)聘崗位層級中有空缺的高等級崗位。
二、專業(yè)技術(shù)高等級崗位有空余，低等級崗位不足時，能否占用高等級崗位數(shù)？
專業(yè)技術(shù)正高級、副高級、中級和初級崗位中不同職務(wù)層級的崗位不能跨層級占用。同一職務(wù)層級崗位中的高等級崗位數(shù)有空缺時，可以用于同一職務(wù)層級低等級崗位的聘用，但須占核準的高等級崗位數(shù)量。
三、首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)層級最低等級崗位的人員，如何計算崗位任職年限？
未實施崗位設(shè)置管理前，在本單位核準的專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額或控制比例內(nèi)，被聘用在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層級的時間和實施崗位管理制度后，聘用在相應(yīng)層級最低等級崗位的時間合并計算為崗位任職時間。
