關(guān)于做好2013年年度考核工作的通知
各系部、處室：
根據(jù)（川財人〔2013〕26號）《四川省財政廳關(guān)于做好2013年年度考核工作的通知》精神，結(jié)合學院實際，現(xiàn)將2013年年度考核有關(guān)事宜通知如下，請認真組織實施。
一、院級領(lǐng)導干部年度考核
院級領(lǐng)導的年度考核按照《四川省黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核試行辦法》（川委發(fā)〔2009〕10號）、《四川省省管干部年度考核辦法》（川組通〔2007〕86號）、《四川省財政廳正處級領(lǐng)導干部及直屬單位主要負責人年度考核辦法（試行）〉》（川財組〔2011〕34號）等文件規(guī)定執(zhí)行。以其職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
二、中層干部及一般工作人員年度考核
中層干部及一般工作人員的年度考核按照省政府辦公廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（川辦發(fā)〔1996〕134號）和省人社廳《關(guān)于做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》（川人社辦發(fā)〔2012〕420號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
三、年度考核辦法
（一）院級領(lǐng)導的年度考核，采取自我總結(jié)述職和民主測評相結(jié)合的方式進行。由個人對政治思想、業(yè)務(wù)工作、理論學習、廉政建設(shè)等情況進行總結(jié)，提交書面述職報告，填寫《四川省高等專科學校和高等職業(yè)技術(shù)學院校（院）級干部年度考核登記表》（附件1）。根據(jù)學院黨委安排，召開院級領(lǐng)導述職大會，進行民主測評（述職大會時間另定）。學院黨委根據(jù)測評結(jié)果提出考核等次意見。“優(yōu)秀”等次名額按院級領(lǐng)導總?cè)藬?shù)的15%確定。
（二）中層干部的年度考核，采取評價考核和個人總結(jié)的方式進行。中層干部考核由教代會代表評價、中層干部互評、院級領(lǐng)導評價三部分構(gòu)成。中層干部由個人對政治思想、業(yè)務(wù)工作、理論學習、廉政建設(shè)等情況進行總結(jié)，提交書面總結(jié)材料，填寫《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2），由分管院領(lǐng)導根據(jù)評價考核和個人總結(jié)寫出評語，由學院黨委根據(jù)評價結(jié)果提出考核等次意見。“優(yōu)秀”等次名額按中層干部總?cè)藬?shù)的20%確定，其中，中層正職干部推薦上報省財政廳人數(shù)不超過中層正職干部人數(shù)的15%。
（三）一般工作人員的年度考核，采取評價考核和個人述職的方式進行。教師考核由學生評價、管理評價、部門領(lǐng)導評價、督導評價、部門教師互評五部分構(gòu)成；行政管理人員、工勤技能人員考核由教代會代表評價、中層干部評價和院級領(lǐng)導評價三部分構(gòu)成。一般工作人員在所在部門進行個人述職，填寫《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2），由部門負責人根據(jù)評價考核和個人述職寫出評語，以《2013年年度考核一般工作人員評價意見呈報表》（附件3）提出考核等次意見，等次意見不填入《考核登記表》。“優(yōu)秀”等次名額分配（附件4）按照部門人數(shù)（不含中層干部）為4人及以上的，按人數(shù)的20%確定；人數(shù)為2—3人的，每兩年一個名額；人數(shù)為1人的，每四年一個名額。
（三）選任不足一年的中層干部和到學院工作不足一年的一般工作人員不作為相應(yīng)“優(yōu)秀”等次的推薦。
（四）掛職鍛煉的工作人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次，不足半年的，在原單位考核。
（五）病、事假累計超過考核年度半年的人員，不參加考核。
四、關(guān)于編制內(nèi)教職工“優(yōu)秀”等次的確定
編內(nèi)教職工“優(yōu)秀”等次在學院考核“優(yōu)秀”的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。經(jīng)學院黨委確定后，院級領(lǐng)導的“優(yōu)秀”等次上報省委教育工委，其他人員的“優(yōu)秀”等次上報省財政廳。最終以上級部門的表彰通報文件為確定結(jié)果。
五、相關(guān)事宜
（一）各部門要認真領(lǐng)會通知精神，嚴格遵守有關(guān)規(guī)定和要求做好考核工作，特別是“優(yōu)秀”等次的評定，要堅持標準，客觀公正。
（二）考核時限。院級領(lǐng)導年度考核：2013年度（2013年1月至2013年12月）；中層干部及一般工作人員年度考核：2012—2013學年度（2012年9月至2013年8月）。
（三）填表要求。《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》中的填報要求：“主管領(lǐng)導評語”，一般工作人員由部門負責人填寫，中層干部由分管院領(lǐng)導填寫；“被考核人意見”由本人簽署；“考核小組等次意見”由學院黨委審議確定后在數(shù)字化校園上公告，由組織人事處代為簽署；“考核等次結(jié)果”根據(jù)省財政廳下發(fā)表彰文件結(jié)果為準，由組織人事處核定蓋章。
（四）各種表格一律使用A4紙張。
（五）各部門的年度考核工作務(wù)必于2013年12月31日前完成，并將《2013年年度考核一般工作人員評價意見呈報表》交至組織人事處。
（六）《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》由“被考核人意見”簽署后，各部門統(tǒng)一收齊于2014年1月7日前交組織人事處。
附件：
1.四川省高等專科學校和高等職業(yè)技術(shù)學院校（院）級干部年度考核登記表
2.四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
3.2013年年度考核一般工作人員評價意見呈報表
4.2013年年度考核一般工作人員“優(yōu)秀”名額分配表
2013年12月23日
