關(guān)于做好2011年年度考核工作的通知
各系部、處室：
現(xiàn)將2011年年度考核有關(guān)事宜通知如下，請認(rèn)真組織實施。
一、院級干部年度考核
根據(jù)《四川省財政廳關(guān)于做好2011年年度考核工作的通知》（川財人〔2011〕36號）和《中共四川省委教育工作委員會關(guān)于做好高等專科學(xué)校和高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院校（院）級干部2011年度考核工作的通知》（川教工委函〔2011〕31號）的有關(guān)精神，院級干部年度考核由個人進(jìn)行總結(jié)，填寫《校（院）級干部年度考核登記表》，寫出述職報告，召開院級領(lǐng)導(dǎo)述職大會，進(jìn)行民主測評。
雙肩挑崗位的院級領(lǐng)導(dǎo)還需填寫《四川省專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》。
二、中層干部和一般工作人員年度考核
根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和省人事廳《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關(guān)問題的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際工作情況，我院的年度考核工作分為兩部分進(jìn)行。
一部分是學(xué)年度的工作考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體要求為專業(yè)技術(shù)人員填寫《四川省專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》，一般行政管理人員填寫《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，各部門在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上認(rèn)真評議，給出初步的考核意見，寫明考核結(jié)果等次（考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次），考核結(jié)果等次不直接填寫在《登記表》中，以部門為單位書面形式報組織人事處；雙肩挑崗位的同志需進(jìn)行兩邊考核，既要填寫《四川省專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》，又要填寫《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。
另一部分是每年年底進(jìn)行的推優(yōu)工作，具體辦法如下：
（一）中層干部年度考核
1、中層干部的年度考核由教代會代表評價、中層干部互評、院級領(lǐng)導(dǎo)評價三部分構(gòu)成，考核結(jié)果作為干部津貼的績效部分。
2、中層干部中學(xué)院先進(jìn)個人的名額按中層干部總?cè)藬?shù)的20%（最高不超過30%）確定。
3、到任不足一年者，不在推優(yōu)的范圍內(nèi)。
（二）一般工作人員年度考核
1、一般行政管理人員年度考核由教代會代表評價、中層干部評價和院級領(lǐng)導(dǎo)評價三部分構(gòu)成，考核結(jié)果作為行政崗位津貼的績效部分。
2、教師年度考核由學(xué)生評價、管理評價、系部領(lǐng)導(dǎo)評價、督導(dǎo)評價、部門教師互評五部分構(gòu)成，考核結(jié)果作為教師課時費的績效部分。
3、一般工作人員中學(xué)院先進(jìn)個人的名額分配為部門人數(shù)4人及以上的，按部門總?cè)藬?shù)（不包括中層干部）的20%確定；部門人數(shù)為2—3人的，每兩年一個名額；部門人數(shù)為1人的，每四年一個名額（一般工作人員的先進(jìn)個人名額分配見附件）。
4、到校不足一年者，不在推優(yōu)的范圍內(nèi)。
三、編制內(nèi)教職工年度考核等次的確定
（一）院級領(lǐng)導(dǎo)干部
院級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核等次，黨委會在民主測評的基礎(chǔ)上研究確定初步意見，按規(guī)定分別上報省財政廳黨組和省教育工委審批。
（二）中層干部和一般工作人員
1、中層干部的合格、基本合格、不合格等次，在中層干部互評和院級領(lǐng)導(dǎo)評價的基礎(chǔ)上，由學(xué)院統(tǒng)一確定；一般工作人員的合格、基本合格、不合格等次在部門初步考核意見的基礎(chǔ)上，由學(xué)院統(tǒng)一確定。
2、中層干部和一般工作人員的優(yōu)秀等次在學(xué)院先進(jìn)個人的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)院黨委決定后向省財政廳上報學(xué)院年度考核優(yōu)秀人員名單（按照學(xué)院編制內(nèi)總?cè)藬?shù)的15%的名額確定），以省財政廳的表彰通報文件為最終結(jié)果。
各系部、處室請按照以上要求，認(rèn)真做好考核及推優(yōu)工作，務(wù)必于2011年12月28日之前完成，并將各部門的先進(jìn)個人名單書面交至組織人事處。
附件：2011年年度考核一般工作人員的先進(jìn)個人名額分配表(xin).xls
二〇一一年十二月二十一日
