11月18日，我院2022年下半年高層次人才面試工作在明德樓913會議室進行。學院人才工作領導小組相關人員及用人部門（二級學院）主要負責人組成面試評議組，紀檢監(jiān)察辦公室全程監(jiān)督，對11名高層次人才進行面試。
面試采取結構化考核方式進行，分為自我介紹、現場問答和考官綜合評議三個環(huán)節(jié)，根據學院的人才培養(yǎng)定位、工作特點和職位要求，測試高層次人才的綜合素質。考官在面試中對應聘者政治思想狀態(tài)、舉止儀表、科研水平、溝通協(xié)調能力、問題解決能力、邏輯思維能力、語言表達能力等方面進行考察，交換意見。
近年來，學校高度重視高層次人才引進與培養(yǎng)工作，堅持以海納百川、德才兼?zhèn)涞脑瓌t開展高層次人才引進工作。2022年，學校建立完善高層次人才“引育用評”一體化機制，通過多渠道引進高層次人才13名，為進一步加強學校一流隊伍建設和高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。
