川人社發(fā)〔2011〕36號(hào)
各市（州）黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，省直各部門(mén)（單位）：
現(xiàn)將中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）轉(zhuǎn)發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。為切實(shí)貫徹落實(shí)好《通知》精神，結(jié)合我省實(shí)際，針對(duì)實(shí)際工作中已經(jīng)出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的問(wèn)題，就有關(guān)事項(xiàng)特別強(qiáng)調(diào)如下：
一、認(rèn)真落實(shí)公招方案核準(zhǔn)備案和擬聘人員審核確認(rèn)制度
實(shí)行公開(kāi)招聘方案核準(zhǔn)備案和擬聘人員審核確認(rèn)制度，是落實(shí)公招政策原則，確保公招規(guī)范操作的關(guān)鍵。各地各部門(mén)和用人單位應(yīng)認(rèn)真貫徹和堅(jiān)持。
市縣的事業(yè)單位開(kāi)展公開(kāi)招聘工作前，必須將公開(kāi)招聘方
案（含公告）報(bào)市（州）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)備案。省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案核準(zhǔn)備案工作仍按《四川省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》（川人發(fā)〔2006〕）34號(hào)）執(zhí)行。未通過(guò)核準(zhǔn)備案的，一律不得實(shí)施公開(kāi)招聘工作。
公開(kāi)招聘人員正式聘用前，用人單位必須填寫(xiě)《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》、《四川省事業(yè)單位＿＿招聘工作人員審批花名冊(cè)》（以下分別簡(jiǎn)稱(chēng)《登記表》、《花名冊(cè)》，見(jiàn)附件），按人事管理權(quán)限，報(bào)縣及以上事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門(mén)按照政策規(guī)定和招聘公告審核確認(rèn)。經(jīng)審核確認(rèn)的《登記表》、《花名冊(cè)》是事業(yè)單位辦理聘用手續(xù)和招聘人員取得身份的依據(jù)，應(yīng)按要求分別歸入招聘人員和單位文書(shū)檔案。未經(jīng)審核確認(rèn)的招聘人員，用人單位不得聘用為在編人員。
二、抓緊完善高層次人才和緊缺人才招聘制度
公開(kāi)招聘工作必須堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)原則。高層次、緊缺人才既可以實(shí)行考試與考核相結(jié)合的招聘方式，也可以采取雙向選擇、直接考核的招聘方式，擇優(yōu)聘用。市（州）組織人事部門(mén)要根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)政策要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際抓緊研究制訂招聘高層次、緊缺人才的具體實(shí)施辦法，并嚴(yán)格按照實(shí)施辦法規(guī)范操作，以規(guī)范高層次、緊缺人才擇優(yōu)聘用工作的有序開(kāi)展。
要嚴(yán)格界定高層次、緊缺人才范圍。高層次人才范圍由各
市（州）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門(mén)根據(jù)省的規(guī)定和本地實(shí)際情況明確，但至少應(yīng)具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士研究生以上學(xué)歷（省屬應(yīng)具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位），條件好的地方可界定為副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位。全省性緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門(mén)發(fā)文明確；市縣事業(yè)單位的地域性緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，由用人單位提出初步意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)審查，報(bào)市（州）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門(mén)按照規(guī)定條件審核同意后，按管理權(quán)限報(bào)省委組織部或省人力資源和社會(huì)保障廳備案；省屬事業(yè)單位的地域性緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，由用人單位提出初步意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)審查，按管理權(quán)限報(bào)省委組織部或省人力資源和社會(huì)保障廳審核確定。地域性緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位至少應(yīng)具備以下三項(xiàng)條件：一是該事業(yè)單位中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體；二是此崗位為該事業(yè)單位的主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；三是此崗位在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行首次公開(kāi)招聘時(shí)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例，第二次及之后公開(kāi)招聘時(shí)報(bào)考條件不變。
要嚴(yán)格地域性緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘程序。擬放寬開(kāi)考比例實(shí)行考試與考核相結(jié)合方式公開(kāi)招聘的，筆試開(kāi)考比例按1:2設(shè)置仍達(dá)不到開(kāi)考比例時(shí)，符合報(bào)考資格條件的筆試人員可按后續(xù)程序進(jìn)行招聘，但其考試成績(jī)不得低于公告中明確的最低成績(jī)分?jǐn)?shù)線。擬實(shí)行雙向選擇、直接考核招聘的，須按管理權(quán)限和政策規(guī)定事先報(bào)市（州）及以上事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門(mén)審核同意。采用以上兩種方式所招聘的人員，均應(yīng)有不低于3年的服務(wù)期，服務(wù)期未滿的，不得辦理調(diào)流動(dòng)。
三、牢牢把握公開(kāi)招聘的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
要科學(xué)準(zhǔn)確設(shè)置報(bào)考條件。報(bào)考條件是公開(kāi)招聘工作實(shí)現(xiàn)公平公正的基礎(chǔ)性要素。用人單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合招聘崗位特點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)設(shè)置和準(zhǔn)確表述。主管單位和組織人事部門(mén)應(yīng)認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)。專(zhuān)業(yè)設(shè)置一般應(yīng)以國(guó)家教育行政部門(mén)發(fā)布的學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn)。嚴(yán)禁設(shè)置歧視性、指向性招聘條件，嚴(yán)禁量身設(shè)置招聘條件。
要嚴(yán)格按照公告實(shí)施招聘。公開(kāi)招聘公告是公招全過(guò)程都必須遵循的法定性依據(jù)，一經(jīng)審定發(fā)布，一律不得擅自更改，特別是招聘對(duì)象、范圍、條件和程序等方面要求，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得違背。確需變更公告的，必須報(bào)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門(mén)同意后，發(fā)布補(bǔ)充公告，并延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或重新組織報(bào)名，確保機(jī)會(huì)平等。招聘公告應(yīng)面向社會(huì)在組織人事部門(mén)網(wǎng)站、招聘單位及主管部門(mén)網(wǎng)站或其他媒介上發(fā)布。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
要認(rèn)真做好資格審查工作。嚴(yán)格比照公招公告的崗位招聘條件，通過(guò)查詢教育部相關(guān)網(wǎng)站、調(diào)閱檔案等方式，逐一核實(shí)報(bào)考人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡等資格條件以及有關(guān)證明材料的真實(shí)性。
要認(rèn)真組織實(shí)施身體檢查。嚴(yán)格按照公招公告規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序組織擬聘人員在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得檢查乙肝項(xiàng)目。考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可在接到體檢結(jié)果通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢應(yīng)由主管部門(mén)（招聘單位）指定，在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢醫(yī)院出具的結(jié)論為準(zhǔn)。
要統(tǒng)一加分政策和標(biāo)準(zhǔn)。為保證公開(kāi)招聘工作的公平公正，各市（州）要按照國(guó)家和省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門(mén)規(guī)定的加分項(xiàng)目和加分要求，統(tǒng)一加分標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自增加加分項(xiàng)目和提高加分標(biāo)準(zhǔn)。已按規(guī)定享受基層服務(wù)項(xiàng)目政策性加分考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員再次參加招考的，不再享受同項(xiàng)目加分政策。各地各部門(mén)在對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示時(shí)，應(yīng)注明加分情況。
要加強(qiáng)考試考務(wù)安全管理。考試考務(wù)安全是做好公開(kāi)招聘工作的重要底線，必須高度重視。要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，精心組織命題、制卷、閱卷等考試考務(wù)管理工作，確保不出考試安全事故。筆試、面試試題都應(yīng)入闈命制，入闈期間入闈人員必須與外界斷隔，試卷印刷必須在保密條件較好的印刷單位印制，嚴(yán)防失（泄）密事件發(fā)生。公共或綜合筆試考務(wù)工作原則上應(yīng)由市（州）及以上組織人事部門(mén)統(tǒng)一組織。
四、切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)
各級(jí)黨委組織部門(mén)和政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理部門(mén)，要按照分工和規(guī)定權(quán)限嚴(yán)格履行加強(qiáng)制度建設(shè)、完善工作規(guī)程、強(qiáng)化指導(dǎo)監(jiān)督、搭建考務(wù)平臺(tái)、嚴(yán)格方案審批（核準(zhǔn)備案）、擬聘人員審核確認(rèn)等職責(zé)。事業(yè)單位主管部門(mén)要指導(dǎo)招聘單位做好方案擬定，督促招聘單位嚴(yán)格按規(guī)定開(kāi)展招聘工作。招聘單位要精心組織實(shí)施，確保招聘工作順利、有序、安全進(jìn)行。
各地各部門(mén)要按照《通知》要求，及時(shí)建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，并妥善應(yīng)對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的輿情問(wèn)題。特別是對(duì)于重大輿情，要及時(shí)處置并報(bào)同級(jí)黨委政府和上級(jí)組織人事部門(mén)。
本文自印發(fā)之日起生效。過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本文不一致的，以本文為準(zhǔn)。
附件：1.《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》
2.《四川省事業(yè)單位＿＿招聘工作人員審批花名冊(cè)》
二〇一一年九月二十六日
中 共 中 央 組織 部
人力資源和社會(huì)保障部
關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知
人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障廳（局），福建省公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局，各副省級(jí)市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障（人事）局，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）部門(mén)：
事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度推行以來(lái)，各地各部門(mén)結(jié)合實(shí)際，積極探索，穩(wěn)步實(shí)施，有力推動(dòng)了公開(kāi)招聘制度在事業(yè)單位的建立。但同時(shí)也要看到，在實(shí)施公開(kāi)招聘的過(guò)程中，還存在著制度推行不平衡、政策執(zhí)行不到位、操作程序不規(guī)范等問(wèn)題。為貫徹落實(shí)《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》（中辦發(fā)〔2009〕43號(hào)）和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（中發(fā)〔2010〕6號(hào)），加快推進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，促進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作制度化、規(guī)范化，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、嚴(yán)格政策，全面落實(shí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度各項(xiàng)規(guī)定
事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件，通過(guò)公開(kāi)招聘擇優(yōu)聘用工作人員。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）關(guān)于招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定制定公開(kāi)招聘方案并報(bào)送有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)備案。各級(jí)組織人事部門(mén)要按照規(guī)定權(quán)限嚴(yán)格履行招聘方案核準(zhǔn)備案職責(zé)。
各地各部門(mén)要加快完善政策措施，尚未制定本地區(qū)本部門(mén)公開(kāi)招聘實(shí)施辦法的，要在2011年3月份前出臺(tái)。已經(jīng)出臺(tái)實(shí)施辦法的，要分類(lèi)細(xì)化要求，完善公開(kāi)招聘組織工作規(guī)程。到2012年，要基本實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度在全國(guó)各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位的全覆蓋。
二、堅(jiān)持公開(kāi)，增強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作透明度
事業(yè)單位公開(kāi)招聘要遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
嚴(yán)格規(guī)范公開(kāi)招聘信息發(fā)布。事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應(yīng)包括公開(kāi)招聘范圍、條件、程序和時(shí)間安排、招聘辦法、報(bào)名方法等內(nèi)容。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘信息須在組織人事部門(mén)網(wǎng)站、招聘單位及主管部門(mén)網(wǎng)站上免費(fèi)公布，同時(shí)也可以在人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站或者其他媒體上公布。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。
增強(qiáng)公開(kāi)招聘實(shí)施過(guò)程透明度。對(duì)于公開(kāi)招聘中資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公布，并確保及時(shí)、全面、準(zhǔn)確。
健全公開(kāi)招聘結(jié)果公示制度。公開(kāi)招聘結(jié)果應(yīng)在招聘信息
發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括招聘單位名稱(chēng)、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。
三、突出分類(lèi)，創(chuàng)新事業(yè)單位公開(kāi)招聘組織方式方法
公開(kāi)招聘要堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一的公開(kāi)招聘制度的要求，充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類(lèi)型事業(yè)單位的特點(diǎn)以及各類(lèi)工作人員的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，分類(lèi)組織實(shí)施公開(kāi)招聘。
公開(kāi)招聘方式方法應(yīng)符合事業(yè)單位特點(diǎn)，充分體現(xiàn)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)。公開(kāi)招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。公開(kāi)招聘高層次、緊缺人才，可以采取直接考核的方式。各地各部門(mén)要積極探索符合高校畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn)的公開(kāi)招聘方式，更好地服務(wù)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作。
規(guī)范和完善公開(kāi)招聘考試、考核方法。考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等多種方式。按照“干什么，考什么”的原則，合理設(shè)置考試內(nèi)容，符合崗位要求。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘，不應(yīng)將行政職業(yè)能力測(cè)試列為筆試內(nèi)容。考核應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。
各地各部門(mén)要研究制定公開(kāi)招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確保考務(wù)安全。要加強(qiáng)公開(kāi)招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實(shí)際操作能力測(cè)試工作水平，增強(qiáng)考試公正度。鼓勵(lì)有條件的地方加強(qiáng)題庫(kù)建設(shè)。
組織人事部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)要根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招
聘工作的實(shí)際需求，發(fā)揮考試、人才等服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘搭建考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)。
四、嚴(yán)肅紀(jì)律，提升事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作公信力
要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開(kāi)發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的公開(kāi)招聘行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，由縣級(jí)以上組織人事部門(mén)視情況責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，要按照規(guī)定及時(shí)處理。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，應(yīng)確保符合條件的應(yīng)聘人員不因民族、性別或者身體殘疾而受歧視。落實(shí)人力資源社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）要求，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。
五、強(qiáng)化監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有序進(jìn)行
各級(jí)組織人事部門(mén)要切實(shí)履行好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門(mén)的職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要加大對(duì)縣級(jí)以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)力度。事業(yè)單位主管部門(mén)要切實(shí)履行對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。公開(kāi)招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實(shí)名舉報(bào)人反饋；對(duì)新聞媒體反映問(wèn)題的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。
要建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動(dòng)態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)，早報(bào)告。加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘突發(fā)性事件的輿情研判，制定應(yīng)急預(yù)案，通過(guò)新聞發(fā)布會(huì)、向媒體提供新聞通稿等形式，第一時(shí)間發(fā)布權(quán)威消息，引導(dǎo)輿論，及時(shí)采取有效的應(yīng)對(duì)措施，妥善處理。暢通信息渠道，對(duì)于重大輿情要及時(shí)處置并報(bào)同級(jí)黨委政府和上級(jí)組織人事部門(mén)。
二〇一〇年十二月七日
附件1
四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表（表樣）
姓 名
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| 性別
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| 出生
年月
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| 2寸近期
免冠彩色照片
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專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)長(zhǎng)
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| 學(xué)歷
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| 學(xué)位
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職稱(chēng)
技術(shù)等級(jí)
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| 職務(wù)
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| 入黨團(tuán)時(shí)間
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招聘方式
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| 出生地
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畢業(yè)院校
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| 應(yīng)聘
單位
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| 擬聘崗位
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原工作單位
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| 原主管部門(mén)
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原單位性質(zhì)及經(jīng)費(fèi)渠道
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| 個(gè)人人事檔案管理機(jī)構(gòu)
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本人詳細(xì)
住址及郵編
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| 聯(lián)系電話
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電子信箱
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身份證號(hào)碼
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| 本人現(xiàn)戶口
登記機(jī)關(guān)
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本人主要學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷
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獎(jiǎng)懲情況
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家庭主要成員
| 姓名
| 性別
| 與本人關(guān)系
| 出生年月
| 政治面貌
| 現(xiàn)工作單位及職務(wù)或職稱(chēng)
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考核考察情況
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公共科目
筆試成績(jī)
| 專(zhuān)業(yè)筆試
成 績(jī)
| 公共專(zhuān)業(yè)考試
折算比例
| 筆 試
總成績(jī)
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| 筆試總成績(jī)排名
| 面試
總成績(jī)
| 筆試面試總成績(jī)
折算比例
| 考 試
總成績(jī)
| 擬聘崗位排名名次
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其中：加分
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體檢結(jié)論
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用人單位意見(jiàn)：
（蓋章）
年 月 日
| 主管部門(mén)審核意見(jiàn)：
（蓋章）
年 月 日
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事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門(mén)意見(jiàn)：
（蓋章）
年 月 日
| 備注：
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注：①本表請(qǐng)雙面復(fù)印；②本表一式三份，分別存入審核確認(rèn)機(jī)關(guān)、招聘單位和個(gè)人人事檔案。
