四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院
考核招聘工作人員實(shí)施辦法（試行）
根據(jù)《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（實(shí)行）》（川人發(fā)〔2006〕34號(hào)）、《四川省擴(kuò)大高等學(xué)校科研院所醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事自主權(quán)十條政策》（川人社發(fā)〔2017〕15號(hào)）精神，為了加強(qiáng)學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)校工作，做好考核招聘工作人員工作，特制定本實(shí)施辦法。
一、考核招聘對(duì)象
符合《四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)及管理辦法（試行）》規(guī)定的引進(jìn)對(duì)象和條件，具有博士學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。
二、考核招聘人員應(yīng)具備的基本條件
（一）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有正確的政治立場(chǎng)和旗幟鮮明的政治態(tài)度；
（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（三）遵守憲法和法律；
（四）具有良好品行；
（五）具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（七）具備崗位所需的其他條件；
（八）年齡在50周歲以下。
三、考核招聘人員來源
（一）推薦，可以由有關(guān)單位或個(gè)人向?qū)W院推薦；
（二）自薦，招聘人員自行到學(xué)院應(yīng)聘；
（三）公開招聘，學(xué)院在網(wǎng)站等媒體上面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。
四、考核招聘程序
（一）推薦人員考核招聘
1、推薦單位或個(gè)人出具書面推薦材料；
2、應(yīng)聘人員提交個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料；
3、組織人事處審查考核招聘對(duì)象基本情況，重點(diǎn)審查是否符合所需崗位的條件和要求；
4、向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并征求黨委書記、院長(zhǎng)意見；
5、提交黨委會(huì)議討論，確定考核對(duì)象；
6、組織人事處會(huì)同紀(jì)檢部門、需求部門進(jìn)行考核，形成考核報(bào)告。考核注重對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核、復(fù)查個(gè)人簡(jiǎn)歷等基本情況。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合考核招聘條件的，取消考核招聘資格；
7、考核招聘人員學(xué)術(shù)科研成果，由學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定并出具報(bào)告；
8、組織人事處將考核結(jié)果報(bào)黨委會(huì)議討論決定；
9、上報(bào)省財(cái)政廳，辦理考核招聘相關(guān)手續(xù)。
（二）自薦人員考核招聘
1、提交個(gè)人申請(qǐng)和簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料；
2、組織人事處審查考核招聘對(duì)象基本情況，重點(diǎn)審查是否符合所需崗位的條件和要求；
3、向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并征求黨委書記、院長(zhǎng)意見；
4、提交黨委會(huì)議討論，確定考核對(duì)象；
5、組織人事處會(huì)同紀(jì)檢部門、需求部門進(jìn)行考核，形成考核報(bào)告。考核注重對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核、復(fù)查個(gè)人簡(jiǎn)歷等基本情況。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合考核招聘條件的，取消考核招聘資格。
6、考核招聘人員學(xué)術(shù)科研成果，由學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定并出具報(bào)告；
7、組織人事處將考核結(jié)果報(bào)黨委會(huì)議討論決定；
8、上報(bào)省財(cái)政廳，辦理考核招聘相關(guān)手續(xù)。
（三）公開考核招聘
1、學(xué)院擬定考核招聘工作方案，在網(wǎng)站等媒體上面向社會(huì)發(fā)布招聘公告；
2、應(yīng)聘人員報(bào)名，并提交個(gè)人申請(qǐng)和簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料；
3、組織人事處審查考核招聘對(duì)象基本情況，重點(diǎn)審查是否符合所需崗位的條件和要求；
4、向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并征求黨委書記、院長(zhǎng)意見；
5、提交黨委會(huì)議討論，確定考核對(duì)象；
6、組織人事處會(huì)同紀(jì)檢部門、需求部門進(jìn)行考核，形成考核報(bào)告。考核注重對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核、復(fù)查個(gè)人簡(jiǎn)歷等基本情況。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合考核招聘條件的，取消考核招聘資格。
7、考核招聘人員學(xué)術(shù)科研成果，由學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定并出具報(bào)告；
8、組織人事處將考核結(jié)果報(bào)黨委會(huì)議討論決定；
9、上報(bào)省財(cái)政廳，辦理考核招聘相關(guān)手續(xù)。
五、體檢
考核招聘人員在指定的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。
六、回避
考核招聘工作人員實(shí)行回避制度，凡是辦理考核聘用事宜的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有親屬關(guān)系或其他可能影響考核招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
七、管理
考核招聘人員辦理錄用手續(xù)后，與學(xué)院簽訂聘用合同，明確工作崗位職責(zé)和服務(wù)年限、違約責(zé)任等，納入學(xué)院統(tǒng)一考核管理。
八、附則
1、本實(shí)施辦法由組織人事處負(fù)責(zé)解釋；
2、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
