信息來源：《中國新聞網(wǎng)》
中新網(wǎng)3月27日電 據(jù)教育部網(wǎng)站消息,，教育部日前印發(fā)《高等學(xué)校“十二五”科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃》,，《規(guī)劃》要求,，建立以創(chuàng)新和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科研評(píng)價(jià)機(jī)制，改變科研評(píng)價(jià)中的急功近利傾向,。
《規(guī)劃》指出,，當(dāng)前高校科技發(fā)展仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)和深層次問題,。人才評(píng)價(jià)與選聘機(jī)制不適應(yīng)人才成長的規(guī)律,，創(chuàng)新潛力未得到充分發(fā)揮；急功近利,、學(xué)術(shù)浮躁的傾向比較嚴(yán)重,，崇尚真理的創(chuàng)新文化氛圍有待形成。
《規(guī)劃》要求深化科技人才評(píng)價(jià)聘用機(jī)制改革,。
建立以創(chuàng)新和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科研評(píng)價(jià)機(jī)制,。積極探索適合基礎(chǔ)研究和原始創(chuàng)新的科研評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)方式。改變重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量,，重形式、輕效果的單純量化考核評(píng)價(jià)方式,，適當(dāng)延長評(píng)價(jià)周期,，改變科研評(píng)價(jià)中的急功近利傾向。建立多元化考核評(píng)價(jià)體系,，建立不同領(lǐng)域,、不同類型人才的評(píng)價(jià)體系，明確評(píng)價(jià)的指標(biāo)和要素,。探索國際同行評(píng)價(jià),。發(fā)揮科技獎(jiǎng)勵(lì)引導(dǎo)和激勵(lì)作用。
探索建立既符合國際慣例,、又具有中國特色的科技人員聘用機(jī)制,。探索建立高校,、科研院所、企業(yè)之間科技人員的流動(dòng)合作機(jī)制,。支持高校依托重大課題,、重點(diǎn)任務(wù)，自主設(shè)立科研崗位,。鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校將技術(shù)應(yīng)用和成果轉(zhuǎn)化的績(jī)效(如農(nóng)技推廣)納入職稱評(píng)聘的條件,。按照事業(yè)單位工資改革的總體要求，結(jié)合科研經(jīng)費(fèi)管理辦法改革,，完善科技人員薪酬分配體系,，推動(dòng)高校關(guān)鍵科研崗位年薪制試點(diǎn)。
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