教育部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)
《高校教師職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》的通知
教師〔2017〕12號(hào)
各省,、自治區(qū),、直轄市教育廳（教委）,、人社廳（局）,，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育局,、人社局,，有關(guān)部門(mén)（單位）人事教育司（局），教育部直屬各高等學(xué)校：
為深入貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》和《教育部 中央編辦 發(fā)展改革委 財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革的若干意見(jiàn)》等文件精神,，教育部,、人力資源社會(huì)保障部研究制定了《高校教師職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們,，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
教育部 人力資源社會(huì)保障部
2017年10月20日
高校教師職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管暫行辦法
第一章 總則
第一條為貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》和《教育部 中央編辦 發(fā)展改革委 財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革的若干意見(jiàn)》,，進(jìn)一步落實(shí)高等學(xué)校辦學(xué)自主權(quán),，做好高校教師職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放后的監(jiān)管工作，激發(fā)教師教書(shū)育人積極性,、創(chuàng)造性,，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，制定本辦法,。
第二條全國(guó)高校教師系列職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管適用本辦法,，民辦高校可參照?qǐng)?zhí)行,。各地可根據(jù)實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則,。
第三條高校教師職稱(chēng)評(píng)審權(quán)直接下放至高校，尚不具備獨(dú)立評(píng)審能力的可以采取聯(lián)合評(píng)審,、委托評(píng)審的方式,，主體責(zé)任由高校承擔(dān)。高校副教授,、教授評(píng)審權(quán)不應(yīng)下放至院（系）一級(jí),。高校主管部門(mén)對(duì)所屬高校教師職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)施具體監(jiān)管和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。教育行政部門(mén),、人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)高校教師職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)施監(jiān)管,。
第二章 評(píng)審工作
第四條高校按照中央深化職稱(chēng)制度改革的部署，結(jié)合學(xué)校發(fā)展目標(biāo)與定位,、教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,，制定本校教師職稱(chēng)評(píng)審辦法和操作方案等,，明確職稱(chēng)評(píng)審責(zé)任、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),、評(píng)審程序,。校級(jí)評(píng)審委員會(huì)要認(rèn)真履行評(píng)審的主體責(zé)任。院（系）應(yīng)按規(guī)定將符合職稱(chēng)評(píng)審條件的教師推薦至校級(jí)評(píng)審委員會(huì),。
第五條高校制定的教師職稱(chēng)評(píng)審辦法,、操作方案等文件須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和職稱(chēng)制度改革要求。文件制定須按照學(xué)校章程規(guī)定,，廣泛征求教師意見(jiàn),，經(jīng)“三重一大”決策程序討論通過(guò)并經(jīng)公示后執(zhí)行。
第六條中央部門(mén)所屬高校教師職稱(chēng)評(píng)審辦法,、操作方案和校級(jí)評(píng)審委員會(huì)組建情況等報(bào)主管部門(mén),、教育部、人力資源社會(huì)保障部備案,。其他高校報(bào)主管部門(mén)及省級(jí)教育,、人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。
第七條高校根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制訂崗位設(shè)置方案和管理辦法,，在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)自主組織職稱(chēng)評(píng)審,、按崗聘用。
第八條高校每年3月31日前須將上一年教師職稱(chēng)評(píng)審工作情況報(bào)主管部門(mén),。高校職稱(chēng)評(píng)審過(guò)程有關(guān)材料檔案應(yīng)妥善留存至少10年,，保證評(píng)審全程可追溯。
第三章 監(jiān)管內(nèi)容
第九條高校教師職稱(chēng)評(píng)審工作必須認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的教育方針以及職稱(chēng)制度改革有關(guān)政策,，體現(xiàn)為人民服務(wù),、為中國(guó)共產(chǎn)黨治國(guó)理政服務(wù)、為鞏固和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度服務(wù),、為改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的原則,，切實(shí)把師德評(píng)價(jià)放在首位。
第十條高校教師職稱(chēng)評(píng)審工作落實(shí)以下要求的情況：
?。ㄒ唬?本辦法第四,、五、六,、七,、八條的內(nèi)容是否落實(shí)；
?。ǘ?各級(jí)評(píng)審組織組建是否規(guī)范、健全,；
?。ㄈ?是否按照備案的評(píng)審辦法和操作方案開(kāi)展工作,，排除利益相關(guān)方、工作連帶方的干擾,；
?。ㄋ模?在評(píng)審中是否有違紀(jì)違法行為，對(duì)教師反映比較強(qiáng)烈的問(wèn)題是否妥善處理,。
第四章 監(jiān)管方式
第十一條高校主管部門(mén)每年對(duì)高校報(bào)送的職稱(chēng)評(píng)審工作情況等材料進(jìn)行核查,。
第十二條教育、人力資源社會(huì)保障部門(mén)及高校主管部門(mén)采取“雙隨機(jī)”方式定期按一定比例開(kāi)展抽查,。根據(jù)抽查情況,、群眾反映或輿情反映較強(qiáng)烈的問(wèn)題，有針對(duì)性地進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)巡查,。要突出監(jiān)管重點(diǎn),，防止責(zé)任懸空、防止程序虛設(shè),。
第十三條高校教師職稱(chēng)評(píng)審要嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi),、公示制度，主動(dòng)接受監(jiān)督,。教育,、人力資源社會(huì)保障部門(mén)及高校主管部門(mén)將抽查、巡查情況通報(bào)公開(kāi),。
第十四條有關(guān)部門(mén)及高校要完善投訴舉報(bào)制度,，暢通意見(jiàn)反映渠道，強(qiáng)化高校自律和社會(huì)監(jiān)督,，及時(shí)處理群眾反映的有關(guān)問(wèn)題,。
第五章 懲處措施
第十五條高校教師職稱(chēng)評(píng)審中申報(bào)教師一旦被發(fā)現(xiàn)弄虛作假、學(xué)術(shù)不端等,， 按國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理,。因弄虛作假、學(xué)術(shù)不端等通過(guò)評(píng)審聘任的教師,，撤銷(xiāo)其評(píng)審聘任結(jié)果,。
第十六條完善評(píng)審專(zhuān)家遴選機(jī)制，對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)審專(zhuān)家,，應(yīng)及時(shí)取消評(píng)審專(zhuān)家資格,，列入“黑名單”；對(duì)高校和院系黨政領(lǐng)導(dǎo)及其他責(zé)任人員違紀(jì)違法,，利用職務(wù)之便為本人或他人評(píng)定職稱(chēng)謀取利益,，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
第十七條高校因評(píng)審工作把關(guān)不嚴(yán),、程序不規(guī)范,，造成投訴較多,、爭(zhēng)議較大的，教育,、人力資源社會(huì)保障部門(mén)及高校主管部門(mén)要給予警告,，并責(zé)令限期整改。對(duì)整改無(wú)明顯改善或逾期不予整改的高校,，暫停其自主評(píng)審資格直至收回評(píng)審權(quán),，并進(jìn)行責(zé)任追究。
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