四川財經(jīng)職業(yè)學院
考核招聘工作人員實施辦法（試行）
根據(jù)《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（實行）》（川人發(fā)〔2006〕34號）,、《四川省擴大高等學?？蒲性核t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事自主權(quán)十條政策》（川人社發(fā)〔2017〕15號）精神,，為了加強學院人才隊伍建設(shè),，推進人才強校工作，做好考核招聘工作人員工作,，特制定本實施辦法。
一,、考核招聘對象
符合《四川財經(jīng)職業(yè)學院高層次人才引進及管理辦法（試行）》規(guī)定的引進對象和條件,，具有博士學位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。
二,、考核招聘人員應(yīng)具備的基本條件
（一）熱愛祖國,，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，具有正確的政治立場和旗幟鮮明的政治態(tài)度,；
（二）具有中華人民共和國國籍,；
（三）遵守憲法和法律；
（四）具有良好品行,；
（五）具備崗位所需的專業(yè)知識或技能,；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（七）具備崗位所需的其他條件,；
（八）年齡在50周歲以下,。
三、考核招聘人員來源
（一）推薦,，可以由有關(guān)單位或個人向?qū)W院推薦,；
（二）自薦，招聘人員自行到學院應(yīng)聘,；
（三）公開招聘,，學院在網(wǎng)站等媒體上面向社會公開發(fā)布招聘公告。
四,、考核招聘程序
（一）推薦人員考核招聘
1,、推薦單位或個人出具書面推薦材料；
2、應(yīng)聘人員提交個人簡歷等相關(guān)材料,；
3,、組織人事處審查考核招聘對象基本情況，重點審查是否符合所需崗位的條件和要求,；
4,、向分管領(lǐng)導匯報，并征求黨委書記,、院長意見,；
5、提交黨委會議討論,，確定考核對象,；
6、組織人事處會同紀檢部門,、需求部門進行考核,，形成考核報告?？己俗⒅?/span>對其思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,、工作實績等情況進行考核,、復(fù)查個人簡歷等基本情況?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合考核招聘條件的,，取消考核招聘資格；
7,、考核招聘人員學術(shù)科研成果,，由學術(shù)委員會認定并出具報告；
8,、組織人事處將考核結(jié)果報黨委會議討論決定,；
9、上報省財政廳,，辦理考核招聘相關(guān)手續(xù),。
（二）自薦人員考核招聘
1、提交個人申請和簡歷等相關(guān)材料,；
2,、組織人事處審查考核招聘對象基本情況，重點審查是否符合所需崗位的條件和要求,；
3,、向分管領(lǐng)導匯報,，并征求黨委書記、院長意見,；
4,、提交黨委會議討論，確定考核對象,；
5,、組織人事處會同紀檢部門、需求部門進行考核,，形成考核報告,。考核注重對其思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核,、復(fù)查個人簡歷等基本情況,。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合考核招聘條件的,，取消考核招聘資格,。
6、考核招聘人員學術(shù)科研成果,，由學術(shù)委員會認定并出具報告；
7,、組織人事處將考核結(jié)果報黨委會議討論決定,；
8、上報省財政廳,，辦理考核招聘相關(guān)手續(xù),。
（三）公開考核招聘
1、學院擬定考核招聘工作方案,，在網(wǎng)站等媒體上面向社會發(fā)布招聘公告,；
2、應(yīng)聘人員報名,，并提交個人申請和簡歷等相關(guān)材料,；
3、組織人事處審查考核招聘對象基本情況,，重點審查是否符合所需崗位的條件和要求,；
4、向分管領(lǐng)導匯報,，并征求黨委書記,、院長意見,；
5、提交黨委會議討論,，確定考核對象,；
6、組織人事處會同紀檢部門,、需求部門進行考核,，形成考核報告?？己俗⒅?/span>對其思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,、工作實績等情況進行考核,、復(fù)查個人簡歷等基本情況?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合考核招聘條件的,，取消考核招聘資格。
7,、考核招聘人員學術(shù)科研成果,，由學術(shù)委員會認定并出具報告；
8,、組織人事處將考核結(jié)果報黨委會議討論決定,；
9、上報省財政廳,，辦理考核招聘相關(guān)手續(xù),。
五、體檢
考核招聘人員在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院體檢,。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準（實行）》執(zhí)行,。體檢費用由個人自行承擔。
六,、回避
考核招聘工作人員實行回避制度,，凡是辦理考核聘用事宜的負責人和工作人員，涉及與本人有親屬關(guān)系或其他可能影響考核招聘公正的,，應(yīng)當回避,。
七、管理
考核招聘人員辦理錄用手續(xù)后,，與學院簽訂聘用合同,，明確工作崗位職責和服務(wù)年限、違約責任等,，納入學院統(tǒng)一考核管理,。
八,、附則
1、本實施辦法由組織人事處負責解釋,；
2,、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
