為了進一步加強我院課程建設(shè)，培養(yǎng)一批在教學(xué)、實踐、科研方面起示范帶頭作用的教師，提高教師的執(zhí)教能力、實踐能力、科研能力，依據(jù)教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。
一、評選條件
1、遵紀守法，忠誠黨的教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感，進取心強，有拼搏奉獻精神和寬廣的胸懷；敬業(yè)愛崗，教書育人，為人師表，具有高尚的師德。
2、具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，辦事公道，團結(jié)同志，威信較高；身體健康，精力充沛，作風(fēng)民主，聽取各種不同意見。
3、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、講師及以上職稱教師。
4、獨立系統(tǒng)地講授本領(lǐng)域課程三輪次以上；完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量。
5、近3年來每學(xué)期教學(xué)績效測評均為優(yōu)良。
6、在本學(xué)科領(lǐng)域具有堅實的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識，具有較高的學(xué)術(shù)水平和較強的科研能力和實踐能力。
7、具備將行動領(lǐng)域里的典型工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)領(lǐng)域里的能力，參與了專業(yè)培養(yǎng)方案中所任課程的設(shè)計工作。
8、為精品課程主講人。
9、教學(xué)、科研業(yè)績顯著，具備下列條件中的任何一項：
（1）近3年來，在省級以上公開發(fā)行的刊物上以第一、二作者發(fā)表過有較高學(xué)術(shù)水平的與本課程相關(guān)的學(xué)術(shù)論文不少于2篇，
（2）近3年來，擔任過（含正在擔任）正式出版的全國統(tǒng)編或規(guī)劃教材的主編、副主編或兩本及以上統(tǒng)編或規(guī)劃教材的參編。
（3）近3年來，教改、科研成果（含論文）獲省級一等獎以上，或有1篇以上學(xué)術(shù)論文被刊登在B類核心刊物（即《中文核心期刊要目總覽》認定的核心刊物）及以上級別刊物。但申報人必須是主要完成者（即獲獎項目前5名、論文作者前3名）。
（4）近3年來，主持過（含正在主持）或主要參與（排名須在前3名）院級以上科研（含教研）項目不少于1項。
（5）近3年來，有教改、科研成果通過院級以上鑒定或驗收（排名須在前5名）。
（6）近3年來，主編了校內(nèi)實訓(xùn)教材或參與了3本校內(nèi)實訓(xùn)教材的編寫
二、選拔辦法
采取“個人申請、系部推薦、資格審查、專家審議、任前公示、院長辦公會審定”的辦法進行選拔。即由申請人填寫《四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院骨干教師申請表》，并附學(xué)歷學(xué)位、科研立項驗收、科研成果等證明材料；系部對照相應(yīng)的評選條件對申請人的政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)與科研的數(shù)量和業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Φ冗M行評定，擇優(yōu)推選，并將推選結(jié)果和材料報學(xué)院人事處；人事處初審申報人資格、教學(xué)與科研業(yè)績和獲獎等證明材料，將符合條件的申報人報學(xué)院學(xué)術(shù)委員會，學(xué)術(shù)委員會采取無記名投票方式提出人選建議名單，并向全院公示一周，然后由院長辦公會最后審定。
經(jīng)院長辦公會審定的骨干教師名單向全院公布，發(fā)放聘書。骨干教師聘期為三年。
三、資助措施
1、對骨干教師在進修、培訓(xùn)、考察、調(diào)研、參加學(xué)術(shù)會議和申請科研項目等方面給予優(yōu)先照顧。
2、除正常享受學(xué)院規(guī)定的進修待遇之外，骨干教師每人每年可享受培養(yǎng)經(jīng)費5000元，培養(yǎng)經(jīng)費主要用于外出進修培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動、企業(yè)行業(yè)需求調(diào)研、出版著作或教材的資助費等。
3、聘任期內(nèi)，學(xué)院每月發(fā)給骨干教師200元的津貼。
四、基本任務(wù)
1、根據(jù)國內(nèi)外學(xué)科發(fā)展及市場需求動態(tài)，結(jié)合我院實際，在系主任及所屬教研室主任的領(lǐng)導(dǎo)下組織編制、修訂和實施本課程建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃。
2、根據(jù)國內(nèi)外課程發(fā)展趨勢和所在課程的現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ_立相對穩(wěn)定并具有特色的1-2個課程建設(shè)方向。
3、帶動本課程教師開展教學(xué)研究，推薦和培養(yǎng)本學(xué)科其它領(lǐng)域的學(xué)術(shù)骨干教師。
4、組織本課程開展教研及學(xué)術(shù)交流活動，不斷提高本課程的整體教學(xué)水平和教師的學(xué)術(shù)水平。
5、三年任期內(nèi)承擔指導(dǎo)1－2名青年教師（指導(dǎo)每位教師的時間不少于1年）開展教學(xué)、實踐任務(wù)。
6、每年至少給本專業(yè)學(xué)生或面向全院相關(guān)專業(yè)做一次高水平的學(xué)術(shù)講座或報告。
7、加強課程或精品課程建設(shè)，提升課程品質(zhì)。
五、管理辦法
1、骨干教師的管理期（任期）定為三年，學(xué)院實行動態(tài)管理。
2、骨干教師必須每年向?qū)W術(shù)委員會匯報年度工作情況。學(xué)術(shù)委員會按照相應(yīng)的職責、任務(wù)與要求對其進行年度考核，合格者連任，對不合格者取消其資格，停止聘任，依照條件增補新人。被取消資格者，下一年內(nèi)不得再參加學(xué)院骨干教師的選拔。
3、骨干教師由各系（部）和人事處分別建立業(yè)務(wù)檔案、人事檔案進行管理。
二00九年三月
